法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者在劳动过程中因工作原因受伤或者患职业病造成的医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费等费用负责并及时支付；同时，根据《民法典》第十一条规定，单位人员因执行任务造成损害由单位承担，因此企业应该根据实际情况给予员工适当的经济赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者在劳动过程中因工作原因受伤或者患职业病造成的医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费等费用负责并及时支付。”
2.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
企业作为员工工作的雇主，在员工执行任务的过程中，应当为员工的安全提供必要的保障措施，并承担因员工因工作原因所产生的损失。如果员工在执行任务期间受伤，企业应当根据《劳动合同法》的相关规定及《民法典》的规定对员工进行经济补偿。同时，企业也应该重视安全生产工作，加强安全管理，预防类似事件的再次发生。
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