遇到没有劳动合同的工伤，如何办理？权威解答

劳动合同工伤办理流程：申请工伤认定，提交相关材料；如有残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

法律分析

没有劳动合同工伤办理流程如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

拓展延伸

劳动合同终止后工伤赔偿流程

劳动合同终止后，如果发生工伤，您仍然有权获得相应的赔偿。根据相关法律规定，您需要按照以下步骤进行工伤赔偿的申请和办理流程：

1.及时报告：发生工伤后，应立即向雇主或相关部门报告，提供详细的工伤情况和证据。

2.就医治疗：寻求及时的医疗救治，并保留相关的医疗记录和证明文件。

3.办理工伤认定：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和证明材料，如医疗记录、工伤报告等。

4.工伤鉴定：根据劳动保障部门的要求，进行工伤鉴定，由专业医师评估工伤程度和与工作相关性。

5.赔偿申请：一旦工伤认定生效，您可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请，包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。

6.赔偿支付：经过审核和核实后，雇主或保险机构将按照法定标准和程序支付相应的工伤赔偿款项。

请注意，每个地区的具体办理流程可能有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。

结语

工伤认定和赔偿申请是保障受伤劳动者权益的重要步骤。根据相关法律规定，您需要及时报告工伤、就医治疗，并向劳动保障部门提交工伤认定申请。经过工伤鉴定后，您可以向雇主或保险机构提出赔偿申请。请注意，具体办理流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以确保您的权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。