在工伤期间遇到工资发放问题，该怎么办？

工伤期间单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有权监察工资支付情况。劳动者可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可责令单位支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准。经济补偿和赔偿金标准依国家规定执行。

法律分析

工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

应对工伤期间工资发放问题的法律指南

在工伤期间遇到工资发放问题，您可以采取以下法律措施来解决。首先，核实您的工伤认定文件是否已经提交并获得批准。如果是，您有权利享受工伤期间的工资待遇。其次，与雇主进行沟通，详细说明您的工资发放问题，并要求他们提供解决方案。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，他们将介入调查并采取必要的法律措施。此外，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。记住，保留好所有相关的文件和证据，这将有助于您的案件处理。

结语

工伤期间单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以向法院申请支付令。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可以要求用人单位支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。在解决工资发放问题时，您可以核实工伤认定文件、与雇主沟通并向劳动监察部门投诉。咨询劳动法律顾问并保留相关文件和证据对您的案件处理也很重要。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。