关于单位变更名字后原合同的效力问题有以下几种情形:1、单位只改了名字,主体没变这种情况下,原合同有效,可按照原合同继续履行。《劳动合同法》第33条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、单位合并、分立,主体变了,如果出自单位的原因,劳动者从原单位被安排到新单位工作,劳动者不同意的,单位应依法支付经济补偿金。如果原单位没有支付经济补偿金的,可以向新单位主张经济补偿。《劳动法》第17条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容