劳动合同中的工资该如何填写

在填写劳动合同中的工资时，应遵循以下原则：首先，如果工资数额已明确承诺，则应按照承诺的金额填写；其次，若试用期的工资有明确规定且不低于约定工资的80%，则应按照该规定填写；再者，若绩效、考勤或岗位工资有明确的数额或计算方法，则应按照这些规定填写；最后，在填写工资时应清楚地知道这些工资数额或计算方法。单位在签订劳动合同时对工资的填写仅约定了基本工资，如双方真实意思表示且不低于当地最低工资标准是合法的

法律分析

在填写劳动合同中的工资时,应该遵循以下原则:

1. 如果工资数额已经明确承诺,则应按照承诺的金额填写。

2. 如果试用期的工资有明确的规定,且不低于约定工资的80%,则应按照该规定填写。

3. 如果绩效、考勤或岗位工资有明确的数额或计算方法,则应按照这些规定填写。

4. 在填写工资时,应该清楚地知道这些工资数额或计算方法。

单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。

二、劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形有如下：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

三、劳动合同具有哪些法律特征

劳动合同具有如下法律特征：

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应包含劳动者的工资信息。其中，工资应当以货币形式按月支付，不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位员工平均工资的百分之八十。同时，工资应当遵循按劳分配、按生产要素分配和按劳动力市场调节分配的原则，不得采取其他形式的工资支付方式。

如果在劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位员工平均工资的百分之八十，那么该部分工资为无效条款，劳动者可以据此主张劳动合同无效或者解除劳动合同。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者也可以要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。

总之，劳动合同中的工资信息应当符合相关法律法规的规定，如果违反规定，劳动者有权要求用人单位依法支付。

结语

在填写劳动合同中的工资时，应该遵循以下原则：如果工资数额已经明确承诺，则应按照承诺的金额填写；如果试用期的工资有明确的规定，且不低于约定工资的80%，则应按照该规定填写；如果绩效、考勤或岗位工资有明确的数额或计算方法，则应按照这些规定填写；在填写工资时，应该清楚地知道这些工资数额或计算方法。单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资，如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。经济补偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。劳动合同无效的情形有：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同具有如下法律特征：劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动客体具有单一性、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。