1、考核参考奖励额度为500元/人。
2、考核形式采取一月一次，工作时间少于20小时或加油次数少于两次不参加考核。
3、考核方法采取以上月节超为主。同一台车由多人操作的，按照同一考核标准奖罚。
4、奖罚标准：将所有参加考核车辆油耗盈亏汇总并排出名次，排名第一的车辆给予优秀，排名最后的车辆给予差，中间车辆按最高与最低之间的差值分档次，即在0—20%（不包括20%）之间给予差，20%—40%（不包括40%）之间给予较差，40%—70%（不包括70%）之间给予一般，70%—100%（不包括100%）之间给予良。
5、打分标准：即按名次，也按等级，例如，等级为优的得分在95分至100分之间，等级为良的得分在85分至94分之间，排名高的等分高于排名低的，等级为一般的得分在75分至84分之间，排名高的等分高于排名低的，等级为较差的得分在65分至74分之间，排名高的等分高于排名低的，等级为差的得分在64分以下，排名高的等分高于排名低的。
6、当月节、超油最多的车辆，分析其原因。
租赁中心
2015年10月30日
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