企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真题试卷6_真题-无答案

企业人力资源管理师三级理论知识多项选择题专项强化真

题试卷6

(总分150,考试时间120分钟)

多选题

1. 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。

A. 在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B. 员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C. 员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D. 某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额

E. 在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额 2. 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有( )。 A. 生产率 B. 顾客投诉率 C. 销售量

D. 成本利润率 E. 废品率

3. 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )。 A. 市场的薪酬水平 B. 战略目标与组织文化 C. 现行的薪酬政策

D. 企业性质与发展规模 E. 劳动力供给状况

4. 下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题) A. 集体合同为法定要式合同 B. 集体合同应以书面形式订立 C. 集体合同可以分为主体和附件

D. 口头形式的集体合同也具有法律效力 E. 我国法定集体合同的附件主要是工资协议

5. 劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题) A. 试用期考查办法

B. 劳动合同续订的审批办法

C. 集体合同草案的拟定、协商程序 D. 劳动合同解除的审批办法

E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序

6. 劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题) A. 办公桌安排 B. 噪声

C. 温度和湿度 D. 空气

E. 照明与色彩

7. 岗位劳动责任主要包括( )。 A. 质量责任 B. 产量责任 C. 看管责任 D. 安全责任 E. 直接责任

8. 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( )。 A. 求同存异 B. 防而不害 C. 公平竞争 D. 互相协作

9. 对从业人员“节约资源”的基本要求包括 ( ) A. 具备节约资源意识 B. 明确节约资源责任 C. 创新节约资源方法 D. 获取节约资源报酬

10. 人本管理原则包括( ) A. 人的管理第一 B. 和谐的人际关系

C. 员工个人与组织共同发展 D. 满足社会的需要

E. 以人为中心构建企业组织形态

11. 定员定额标准的内容包括( )。 A. 岗位培训标准 B. 岗位员工规范 C. 时间定额标准 D. 双重定额标准 E. 产量定额标准

12. 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。 A. 共同发展原则 B. 学习与创新并重 C. 保持制度稳定 D. 符合法律的规定 E. 适合企业特点

13. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B. 能采用重点调查，抽样调查方式，就不必进行全面调查 C. 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D. 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E. 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验 14. 成功的绩效管理主要由( )组成。 A. 考评 B. 指导 C. 激励 D. 奖励 E. 控制

15. 下列属于工作质量的衡量指标的有( ) A. 工时利用率 B. 顾客不满意率 C. 顾客投诉率 D. 不合格返修率 E. 产品包装缺损率

16. 劳动纪律的主要内容包括( ) A. 时间规则 B. 编制定员规则 C. 组织规则

D. 劳动定额规则 E. 岗位规则

17. 劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题] A. 反应劳动法律部门的特点 B. 是指导性的法律规范

C. 指导劳动法的制定、修改和废止 D. 指导劳动法的实施

E. 有助于理解、解释劳动法

18. 社会保险的社会性是指( )的社会性。 A. 保险范围 B. 保险组织 C. 保险目的 D. 保险流程 E. 保险管理

19. 职业道德与员工技术进步的关系是( ) A. 职业道德有助于员工在技术上取得进步

B. 员工在技术上的进步能够代替在职业道德上的进步 C. 员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步 D. 职业道德是增强企业技术进步的精神动力 20. 属于“忌语”的说法是( ) A. “有完没完”

B. “喊什么，等会儿” C. “我就这态度” D. “不买看什么”

21. 制度化管理的优点包括( )。 A. 个人与权力相分离

B. 制度化管理以理性分析为基础 C. 适合现代大型企业组织的需要

D. 制度化管理是理性精神的合理体现 E. 管理人员所拥有的权利受严格的限制

22. 三维培训需求分析模型，是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。 A. 组织分析

B. 岗位胜任力分析 C. 岗位分析 D. 人才测评 E. 人员分析

23. 常见的定价方法包括( )。 A. 成本导向定价法 B. 战略导向定价法 C. 需求导向定价法 D. 利润导向定价法 E. 竞争导向定价法

24. 培训需求分析是( )的前提。 A. 确定培训目标 B. 进行培训评估 C. 设计培训计划 D. 培训经费预算 E. 有效实施培训

25. 培训激励制度的主要内容包括( )。 A. 公平竞争的晋升规定 B. 奖惩执行的方式方法

C. 完善的岗位任职资格要求 D. 以能力和业绩为导向的分配原贝 E. 公平、公正、客观的业绩考核标准 26. 绩效管理系统的设计包括( )。 A. 绩效管理制度的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理标准的设计 D. 绩效管理计划的设计 E. 绩效管理人员的选拔

27. 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A. 性质任务 B. 职责权限 C. 岗位关系 D. 劳动环境 E. 员工社会关系

28. 人的心理过程包括( )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题] A. 思维活动 B. 记忆活动 C. 认知活动

D. 情感活动 E. 意志活动

29. 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。[2012年5月三级真题] A. 劳动时间 B. 出勤率 C. 看管定额

D. 工人的劳动效率 E. 生产任务总量

30. 简历的内容大体上可以包括( )。 A. 主观内容 B. 客观内容 C. 学历背景 D. 身体状况 E. 心理素质

31. 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。 A. 答辩式 B. 案例分析 C. 演讲式 D. 模拟操作 E. 讨论式

32. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]

A. 绩效管理制度设计 B. 具体考评标准设计 C. 管理的总流程设计 D. 具体考评程序设计 E. 考评信息系统设计

33. 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。 A. 预告性 B. 及时性 C. 同一性 D. 明确性 E. 开发性

34. 内部回报包括( )。 A. 参与企业决策 B. 更大的责任 C. 更大工作空间 D. 免费工作餐 E. 更有趣的工作

35. 关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 A. 要有利于工人进行生产劳动 B. 增加工人辅助生产的时间 C. 要为企业创造良好的工作环境 D. 要有利于工人的身心健康

E. 要有利于发挥工作地装备使用

36. 培训需求调查计划的内容主要包括( )。 A. 培训需求调查工作的行动计划 B. 确定培训目标和方式方法

C. 确定培训需求调查工作的目标 D. 确定培训需求调查的内容 E. 选择合适的培训需求调查方法 37. 分析培训需求应关注( )。 A. 受训员工的现状 B. 培训的目标

C. 受训员工存在的问题 D. 企业的业绩

E. 受训员工的期望和真实想法

38. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。 A. 企业外部环境 B. 个人体力条件 C. 企业内部因素 D. 个人心理条件 E. 国内政治局势

39. 紧缩性财政政策包括 ( ) A. 减少政府购买 B. 提高税率

C. 增加公共工程开支 D. 提高贴现率

E. 减少政府转移支付

40. 劳动者的劳动权包括( )。 A. 自由择业权 B. 劳动报酬权 C. 劳动保护权 D. 自由离职权 E. 职业培训权