厂规

1、 应聘到本公司的员工与管理人员，必须经过试用期（管理

人员试用期为一个月，生产员工试用期最长时间为一个月，最短时间不得少于10天。生产主管根据试用员工的熟练程度决定员工瓜熟蒂落用时间）。新员工的试用期工资是正式员工工次的80%，试用期到期，经过考核或观察其表现与工作能力判定与不合格，不合格者辞退，并发放试用工资，若在试用期间私自诹职的，不发放试用工资。经试用合格者转为正式工人，正式工人实行按件计酬制度，多劳多得，工厂不提供食宿，暂住证由员工自行解决。 2、 工资发放规定：公司暂定为工作满二个月后，发放第一个

月工资（即押一个月工资），未发放的一个月留在厂部，待合同期满或解除合同时退还。

3、 全体员工必须遵守公司的上班制度，做到按时上班，不早

退，不旷工，每次迟到超过5分钟，每分钟扣罚5元。 4、 请假规定：生产员工有事或身体不舒服需请假，必须用书

面形式向主管申请，管理人员需向总经理申请，申请到批准后才可以离厂，否则当旷工处理，特殊情况可打电话请假，事后补回请假条。

5、 旷工的规定：没有请假或请假没有得到批准（除特殊原因

无法联系请假外），不按时来上班达到半天或以上的视为旷工。每次旷工半天，罚款25元，旷工一天扣罚50元，联系旷工三天，扣当月工资50%，超过四天作自动离职，其余工资全部扣罚。

6、 辞工规定：员工因有身体问题或其他原因需辞工，必须出

具相关证明，经厂部研究批准后，可批准辞工，但辞工必须提前一个月用书面形式向主管部门的主管申请，申请得到批准后一个月，可以将其余工资清算发放完。 7、 全体员工应服从厂部的统一指挥，做到尽职尽责，积极主

动地把本职工作做好，做到不懂就问，发现问题积极提出，做到精益求精。

8、 全体员工必须遵守工厂的各项规章制度，若严重违反厂

规，或致使工厂损失严重的，厂方有权立即辞退。 9、 在工作中有意顶撞上司，为难上司，不按工艺要求生产，

营私舞弊，不服从本部门主管的工作调动与工作安排，经教育不改者，主管部门领导有权辞退该员工。不服从命令，不服从工作调动与安排的，每次处罚30元。

10、 如有违反操作规程、没有责任性，经教育不改的，损坏设

备与工具或造成事故者，视情节轻重给予处罚30—50元。

11、 在工厂内不得赌博、打架、以及进行其他违法活动，若发

现报公安机关处理，若被公安机关拘留的，该员工与工厂的关系自动解除。

12、 在生产重地内严禁吸烟，在厂内不得乱丢杂物，随地吐痰。

爱护工厂的公共卫生。

13、 上班时间不得大声说话，唱歌、听音乐、发短信、不得对

骂，追打、嬉戏、窜岗。

14、 上班时间不得带食物进入生产车间吃零食，发现一次警

告，第二次再发现，处罚10元/次

15、 全体员工应以工厂的工作和利益为重，不得在工厂内乱写

乱画，不得盗窃工厂的物资，工具。及其他物品，若有意破坏的，按价赔偿。

16、 全体员工要有安全生产、防火意识，未经允许不得乱动消

防器材。

17、 员工没有得到领导同意，不得私自到办公室内打电话，玩

电脑，发传真。

18、 工厂其他有关条例或临时公布的制度同样有效。

xxxxxx制品厂 2010年4月20日