学生会部门工作总结汇总九篇

学生会部门工作总结汇总九篇

学生会部门工作总结汇总九篇

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的、工作或其完成情况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作做指导，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是为大家的学生会部门工作总结9篇，希望对大家有所帮助。

在学院领导老师的悉心指导和亲切关心下，在学生会办公室全体成员同心同德，齐心协力，围绕学院本年度学生工作中心和工作重点，理清思路积极做好本职工作，着眼全院大局努力发挥各项职能。在部门成员的共同努力下，学生会主席团给予鼎力支持，各部门积极配合，部门较好地完成了各项工作和任务，发挥了组织、协调等作用，取得了一定。现将主要情况报告如下：

一、学院活动的统筹筹划、协助工作

1、在学院迎新期间，学生会办公室协同其他部门做好新生的接待工作，尽力做到尽善尽美，让新生能得到更多的帮助，更快地融入大学生活；

2、在学生会纳新期间，学生会办公室与团总支协调合作，统一安排好各部门纳新工作。不仅通过材料的准备让新生对于部门有详尽的了解，也让各部门的纳新工作能够有条不紊的进展，到达部门与新生皆满意的效果；

3、校运会期间，学生会办公室负责队列训练方案的筹划和大本营值班安排，并统一

安排各部门在校运会期间承担起运发动的后勤工作，让运发动的比赛得到最好的后勤保障；

4、学生会办公室举办了第二届学生会趣味挑战赛，丰富学生会人员的课余时间，加强各部门的联系；

对于下学期方案：

1、吸取前几次的经历，让学生会大联欢换一种形式，让大家比较积极的参与进来。

2、办一个比较有意义的，属于办公室的品牌活动，筹划书正在进展中。

3、对于送老这届应在于创新，与节目的选取应提前做好征集工作，争取提高节目的质量，与文艺部一起做好相关事项，并且将舞美也会得到一定的创新。

二、根底工作的完成和完善

1、文档管理：对每次上交的文档资料做到认真细致的检查，并对上交情况进展反响。已存档的文件保存妥当，逐步向电子办公努力，制作各项活动的奖状，嘉宾牌；

2、宣传：做好每月月明星的材料的汇总和公开工作，学生活动地点的装饰工作及活动的舞美设计工作；

3、协调沟通：对外加强与团总支、自律会的各项交流与合作，对内协调学生会内部各部门之间的交流与沟通，增加学生会各部门的感情和交流；

4、会议记录：办公室记录每个部门的每次部门例会，会议记录反映该部门的工作状态与开展方向，办公室会对不同的会议进展，并分类存入档案中，比方主席团会议、部长会议、部门会议等，会议完毕后及时的对记录进展，争取做到清晰明了、合理完整。

三、努力改正工作中的错误和缺乏

在不断的工作中我们十分注意暴露出的缺乏。在办公室出色的工作成果背后仍有许多缺乏有待发现和改正。在校运会的大本营值班安排中，由于经历缺乏，没有足够的参考资料，工作中出现了许多错误，虽然及时地弥补了错误，但是仍然对工作造成了许多不必要的阻碍。主办活动的经历缺乏阻碍着办公室在这方面的开展。我们仍要积极的向其他部门学习，取长补短，在合作中提高自身，以求在以后的工作中有更出色的表现。

办公室作为学生会的桥梁部门在本学期各部门之间的组织协调工作上发挥了良好的作用，充分发挥了组织协调职能。在做好本职工作的同时，办公室全体成员积极配合学生会其他各部门开展的相关活动，搬桌椅、买奖品、借相关物品等，虽属细微事情，但办公室全体成员都积极做好，发挥了办公室应有的职能。学生会办公室将继续发扬高效，细节的传统，尽力将今后的工作做得更加完美。

四、建议和改进

1、更好的完善考核制度，去年有些重新的规章制度是否能够运用；

2、一些加分情况定期汇总；

3、加强部门建立，开展办公软件、PS和视频处理的学习小课堂。

炎炎六月，我们迎来了盼望已久的。纪检部的工作也因此告一段落。在本学年我们谨记为效劳的工作宗旨，怀着全新全意为同学效劳的信念，认真完成了纪检部的工作。在院领导的教诲下，兄弟部门的.帮助下，纪检部的工作也取得了一定的成绩，并得到了广阔同学的认可。以下是纪检部在本学年一年的工作总结，详细内容如下：

（1） 部门纳新20xx年军训之后针对设计学院大一新生进展了招新，共有10名优秀的

大一新生参加了纪检部，为我们纪检部注入了新鲜的血液。

（2） 日常工作 在新成员参加后，马上开始纪检部的日常工作。每天早上学生会集合点

名，查校牌登记，每晚学生会值班，每晚下班检查自习纪律，每周日学生会成员签到，每周一次部门例会，每周一次表格统计，共有点名统计，查校牌统计，值班签到统计，自习纪律统计等6项统计。

1、随着部门成员经历增多，各项工作步入正轨，纪检部成员配合院里的各项活动维护秩序，发挥自己的优势。在院里各项活动中我们部的干事踊跃,积极地维护秩序签到工作。

2、协助学生会各兄弟部门组织了各种活动，增进了我部成员与各兄弟部门成员之间的感情。

3、一年内参与了院内院外的各种交流会20屡次，不仅加强了我部干事与外部的交

流，同时也增加了我部成员的工作经历。

通过本学年的工作实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如：

1、 本部门除了常规工作，没有组织过其他活动，纪检部在学生会的影响力还可进一步提高。

2、 有些成员对工作没有积极性，工作能力还有待提高。

1、在下一年度筹划一个在全院都有影响力的，可丰富学生课余生活的，包含道德、文化、艺术等多项文化内涵的大型公益活动。

2、开展部间、部内的活动，定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经历交流活动，通过交流工作经历，提高成员对我部工作的认识，增强团队荣誉感。

3、加强同兄弟部的交流合作，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的缺乏和缺点。使各干事真正学有所成，学有所用。

4、继续配合院校的工作，全面加强各项考勤措施，加强日常工作的管理，如纪律考核、学生会成员考勤，为学院同学营造更好的学习环境。

5、充分发挥部门成员的主观能动性，与学生会各部门团结合作，共同为设计学院奉献自己的力量。

在这一年坚持不懈的努力下，纪检部的工作得到很大的成绩，这一学年即将过去，我

们将一如继往发挥我们团结协作、分工合作的精神，继续以满腔的热情，扬长避短，积极迎接新学年的挑战，努力为同学们营造出一个更好的学习环境！

谢谢！

1、随着部门成员经历增多，各项工作步入正轨，监察部成员开始配合学生会完成各项活动。

2、与此同时监察部还分配干事旁听其他部门的会议，检查该部门出勤表现情况、例会参加情况。

3、监察部各成员配合其他部门的工作。同时，在其他部门举办活动时，记录各个部门前来协助的人员登记监视，对其他部门的工作给予相应的支持。

4、这个学期监察部负责每月出一份《学生会月报》，其内容涉及动态、学生会目前存在的一些问题、学生板块、经典数学题探究、美文欣赏，尽可能的使学生会透明化，制度化。对外到达了一个监视、宣传的作用，对内起到一个内省的作用。

5、监察部在14、15周完成了对星级部门、部长、干事的考核情况。

通过本学期的工作实际情况来看，我们监察部内部还存在着一些问题。

1、在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高。

2、由于是在去年年终成立的部门，东西都需要我们大家一起去摸索着前进。我想大家这个学期来虽然工作任务确定了，但是我们时而会感到迷茫和困惑，并没有对监察二字

理解的透彻。找不到对监

察部的定位。

3、《学生会月报》还存在诸多的问题和创新。

3、另外我们部门的活动相对其他部门的活动而言比较少，所以今后我们必须抓住在期末的星级部门考核活动中，让更多人了解监察部。

1、提高监察部内部人员素质，坚持务实、高效的工作

作风。

2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习。

3、工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路。

4、时常鼓励内部成员，因为，我们是一个特殊的群体。

以上就是监察部对本年度的工作总结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但是我相信，在各部门的支持配合下，监察部肯定会开展得越来越好，切实为本组织效劳，营造良好的工作环境。真正起到监视标准各成员行为的作用。

每周的例会，每次点名签到，我们部门总是全员到达。这些都在有条不紊的进展着，这是我们生活部最根本的工作，我们有义务做好这些工作。因为这是我们开展其他工作的

前提。

每周五下午的统分和制表是生活部必不可少的工作，每次当面对假设干个数字统分时，第一次感觉是头脑发胀，但经过屡次总结经历之后，现在已经能够以最快的速度统完并且感觉轻而易举，同时在这期间也学会了团结，懂得了合作的重要性，我们部门人数虽然不多，但我们的效率丝毫没有降低，六个人能在短时间内完成要干的事，一个团体拥有明确的分工，各司其职，各尽其能，就能发挥好一个团队的力量。20xx年学生会部门工作总结5篇20xx年学生会部门工作总结5篇。而我们六个人的统分，时间与效率就证明了团结的重要，也展示了我团结的力量，这就是我的部门，有家的温馨感。

当然，鱼与熊掌不可兼得，工作与我的日常生活以及学习也时常产生矛盾，但是我们都还是挺过来了，都没有耽误自己的事情，每件事都处理的很好，部长也总是很开心的和我们说笑，从不摆架子、从不发火、从不……很多很多，让我们觉得这个部长不是上司是姐姐，也使得我们部门永远充满笑声，没有谁会抱怨，没有谁会生气。为了让这样的气氛一直保持下去，我们也一直在很努力的工作。

我觉得我自己还是不够自信。对于很多工作我还是不敢着手去做，除了是担忧出错会造成后果之外，还有就是因为自己对于很多工作还是不了解。其实刚开始我是抱着一种“打酱油”的心情进入学生会的，但是慢慢的在生活部这个大家庭里，我把自己刚开始的那种心态改了，也慢慢的变得认真，但是还是有很多缺乏之处，我希望自己能改掉那些毛病。

时光荏苒，转眼之间又到期末，回首在学生会工作的时光，心中总是感到欣喜和紧张。经过选拔，我如愿进入新闻部，在学生会这个大家庭里，我受益匪浅，学到很多东西，同时自己也得到了充分的锻炼，真正地懂得了集体观念和协作精神的重要。在此，为

了下一步工作的顺利进展，特作出本学年工作总结。在这个学期，我化学与材料科学学院白云校区主办的活动有“化韵新飞”迎新文艺晚会、体育文化节、“魅力星声杯”主持人大赛等，在这些活动中，我积极参加，新闻部主要负责新闻稿的撰写，现场摄影，拍照等工作。通过这些活动，我受益颇多，真正参与其中，体会团体协作，增强了我的集体观念，同时还让我的组织能力得到了提高。我认识到了团结的力量，只有各部门之间积极配合，团结一致，才能让我院学生会更加精彩。最后我作出工作经历总结，为下一步工作开展作好铺垫：1.“在其位，谋其政”，既然参加新闻部，就要恪尽职守，做好自己的本职工作；2虚心学习，老实进步，不断提高自己的写作能力和组织能力；3.加强与其他部门的交流合作，树立团结协作意识，增强学生会凝聚力；4尽量独立完本钱部门的工作，不能事事依靠其他部门的帮助，只有这样个人能力才能真正得到提高；尽管自己在工作中还存在着许多缺乏之处，但是我坚信天道酬勤，只要我一如既往地热新闻部，切实为学院效劳，我一定能在今后工作中取得更好的成绩。同时，我衷心地希望新闻部越来越好，祝愿化材学院的明天更加灿烂与辉煌！

时光飞逝，不觉已是学期之末，在老师及其主席团的指导下，在生活部成员的努力下，我们部门较上学期已有很大的改变，以下是生活部这学期的工作总结。1. 宿舍警示牌：将标语与人物相结合，贴在楼道墙壁，建立城大楼道文化。2. 宿舍公告栏：在公告栏设立多个板块，意在丰富寝室文化，还在设计。3. 宿舍晚点名：周日至周四晚上十点，查看未及时打卡的同学是否还在寝室。4. 寝室卫生检查：每周三下午4点30分，对寝室进展卫生检查，学期末对于优秀寝室给予文明寝室名称并给予少许奖励。5. 校报的发放：将校报发给每个寝室。

20xx本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的详细指导和支持下，紧紧围绕学校创立本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我效劳”的工作职能，在广阔同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽

工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作方案，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的学生会工作总结报告如下：

结合我校实际，在新老校区以问卷调查的形式进展一次“学子之声”专题调研，以座谈的形式举行了“学生会与你面对面”，对于从中反映出来的问题，学生会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了学生会与同学们之间的间隔，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感。

由体育部详细组织，成功的承办了首届“理想杯”篮球联赛，从中增强了大学生的集体荣誉感和团队精神。宣传部组织承办了“现场书画展演”，在展演中，河南科技大学、洛阳师范学院学生会也参与进来，并作了广泛的交流。

组织举办首届“新科杯”之星大赛，在此次活动中也加强了与外校学生会的联系。协助团委举办了XX年第一期成长论坛，并屡次组织英语四、六级知识讲座，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学风建立，为在校学生营造了良好的校园文化气氛，在无形中培养了大学生的人文素养。

根据我校的特殊性，在新区举行了主题为“走进新区，你我共联欢”文艺晚会，在老校区举行了社团文化广角，主题为“同唱一首歌”文艺晚会。协助团委成功的承办了庞龙“两只蝴蝶，与你相约”洛阳签唱会，“青蛙乐队”洛阳签唱会，两场欢送毕业生文艺晚会，通过丰富的文艺活动，陶冶了同学们的情操，提高了同学们的审美情趣。

学生会充分发挥大学生自律委员会、大学生伙食委员会的作用，结合第XX个文明教育月，自律委员会组织学生定期抽查学生宿舍，有力的遏止了晚归和夜不归宿的行为，并

屡次维持大型活动的秩序，文明监视岗对校园内不文明行为给予了相应的制止。伙食委员会配合学生处、团委、后勤开展总公司对宿舍文化建立和教室、宿舍卫生的检查做了许多详细的工作。

在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经历的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和缺乏，现总结如下：

一、学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作方案和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。

二、偏重对大型活动的开展，而无视了对日常性工作的监视和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

三、做好学生会工作方案，让学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

屹立于世纪之巅，面对知识经济的挑战，学生会如何在日益走向开放的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的升本和跨越式开展作出应有的奉献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

办公室在老师和主席团的指导和带着下，在包括办公室主任和两位委员的共同努力下，根本上出色的完成了自己的工作及任务，发挥了组织、协调以及后勤保障等作用，得

到了主席团和各部的肯定，完成了学期之初制定的工作方案。

在办公室内部实行签到制度，由主任亲自负责，真正的做到量化工作业绩。

一、逐步完善了学生会的各项规章制度。本界学生会属于第一界，故无经历可以借鉴，于是办公室成员自力更生，逐步健全了各 项规章制度。

（1）《学生会章程》规定了学生会成员的权利与义务，明确了学生会的组织制度，规定了各部门的职权，为学生会工作的开展提供了切实可行的依据。

（2）《学生会办公室日常事务管理制度》明确了办公室的主要任务，为办公室成员提出了责任与义务，为办公室工作的展开提供了切实可行的思想指导。

（3）《学生会干部、委员考评制度》为学生会成员年终考评提供了明文规定，明确了学生会成员的为与不为，利于发挥各成员的积极性。

二、组织协调办公室作为学生会的桥梁部门在本学期的各部门之间的协调工作上发挥了良好的作用，得到了老师、主席团、各部部长及干事的肯定。使学生会本学期的工作得以在良好的气氛中进展和开展。

三、进展档案的管理。档案管理是办公室的一项日常工作，负责学生会日常文件的起草，印发和管理。对学生会的各项文件进展催收和存档，并起草和设计各种学生会文档。在档案管理 方面办公室发挥了起积极的作用。

四、负责备品管理。备品管理是学生会工作的后勤保障。学生会备品负责人负责外借备品的登记、回收工作，每次活动前由负责人负责学生会备品的出入工作，学生会备品由

负责人负责定期清点维修。在办公室成员的维护下备品得以更好的利用，为一系列活动的开展提供了良好的后勤准备工作。

五、负责事务的及时通知。事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进展。于是负责人员及时掌握学生会人员联系方式的变动，掌握学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。

六、感情投资推动办公室工作的展开 办公室主任不定期的与办公室成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想方法帮助解决，使委员们感受到学生会的温暖，把一种感谢之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来，取得了良好的效果。

七、负责考勤工作。学生会举办各种活动时办公室成员都作好详细的记录，为学生会的奖惩提供依据。

八、负责会议的记录工作。学生会常委会议有办公室主任负责记录，学生会全体会议有委员负责记录工作，会后负责会议记录的、存档工作。

九、进展爱国主义教育。组织全系学生观看爱国教育影片，使同学们增强民族自豪感。

十、 为确保办公室高效率的开展工作，办公室实行强化管理，各班上交课程表，主任统筹的安排委员的课余时间，以便值班制的实行。

XX年已经过去，在XX年我们将会再接再厉争取取得更好的成绩。

自着手经营星光通讯社以来，已经过去半年时间，在这半年的开展中，现象有好有坏，现分析如下：

兴趣与热情随着时间的推移而逐渐减弱，尤其是到了一个“瓶颈”期间，大家会有双重疲劳，即“身体疲劳”与“心理疲劳”；

工作上的粗心大意与做事时的态度，以上两点在以前是现象很严重，任何一个细节问题都需要在其身旁指导并提醒屡次，更有甚者下一次还会再犯同样的错误。其次，做事时的态度不端正，总是抱着玩一玩的心态去做，等看到结果时又懊悔莫及。但在部长们的悉数调教下已改善良多，此现象已根本不再发生，有了很大的好转；

任务派发下来时，做事情的积极度不高，每当有新的任务下来时，部长会让其自愿选择分工承担，而此时部门干事除极个别会主动承担外其余人总是沉默不语，硬逼部长最终以点名方式来分配任务，且气氛很压抑，干事们处于很被动的状态；

个人认为本届学生会较上一届相比，气氛确实够活泼，但形式过于松散，虽到达了部长与干事一律平等，但却不顾及后果。就整个学生会来看，在平时日常生活中14级干事的身上会出现不懂得根本礼貌，没大没小等的现象，且需经指出并加以批评过后才能懂得注意分寸，这会让许多部长以及老师深感不快，希望将工作作风加以严肃处理；

纵观本学期的工作，本部门在与其他部门沟通时没有及时做好协调工作，有时会导致部门间发生轻微的口角冲突，从而致使学院在同时举行多个活动并且时间重合时出现跟活动人手缺乏以及拍照写稿等问题临时发生冲突，此处需要尽力改善，将所需跟的活动落实到个人身上，并加大力度去培养干事们做事时心中的责任意识；其次，本部门在工作时多数成员工作积极性不高，部长们没有充分的调动起干事们做事的积极性，没有深刻地分析

问题找出原因所在。