作者机构： 青岛大学哲学与历史学院,山东青岛266071出版物刊名： 江西社会科学页码： 114-123页年卷期： 2018年 第6期
主题词： 魏晋南朝;官阶;官班;官品;秩石
摘要：在魏晋南朝的职官管理制度中,同时存在着官品、秩石和官班三个体系。对于当时何者为官阶,史学界有官品说,秩石说,官班说,官品与禄秩＂双轨制＂说,＂班、品、秩三驾马车＂说等不同观点。对此问题尚需进一步探讨。官阶最根本的实质体现为官职晋升的次序,由于魏晋南朝官员迁转官职依据的是官班,因而官班不仅是法定的官阶,也是世人普遍认同的官阶。两汉的官阶——秩石,仍然为魏晋南朝所沿用,故官员的俸禄多少和印绶高低取决于秩石的多寡,官员的诸多待遇也取决于秩石。两晋南朝官员的政治经济权益和礼仪待遇等规定,有时使用官品作为标准,说明官品也有了官阶的某些色彩,或者说它是萌芽阶段的官阶,但其基本性质仍是官才,因为官员迁转官职、俸禄和印绶都与官品无关。官员迁转官职需要遵循官班序列,官员的俸禄和印绶取决于秩石的多少,官品则是官职所要求的官才。三者各司其职,相互配合。这种三者并用的状况体现了魏晋南朝职官管理制度过渡性的时代特征。三者之间的相互抵牾则决定了三者合一的最终结局。
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