员工转正考核制度

员工姓名 出生年月 学历 所属部门 进入公司时间 申请转正时间 年龄 性别 毕业院校 职务 年 月 日 年 月 日 二、员工述职报告（见附页） 三、业绩审核

新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直属上级接受转正业绩审核；

新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到50%，第二个月必须达到60%，第三个月必须达到80%。 时间 明细 个人当月完成 _______月份 个人当月任务 完成率 个人当月完成 ______月份 个人当月任务 完成率 个人当月完成 _______月份 个人当月任务 完成率 直属上级评价（请在相应情况后面打√）：业绩合格__________ 业绩不合格__________ 直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面）： 签名： 年 月 日 四、日常行为规范审核

经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核； 办 公

办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格，否则顺延至下月转正。 明细 时间 _______月份 _______月份 _______月份 迟到 病/事假 矿工 满勤天数 出勤率 1

室 月均出勤率：______________ 办公室审核（请在相应情况后面打√）：出勤合格_________ 出勤不合格：_________ 签名： 年 月 日 质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分，低于80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。 月份 质控得分 ________月份 ________月份 ________月份 是否符合转正标准： □合格 □不合格 质 控 部 签名： 年 月 日 五、复审 营运总监意见： 签名： 年 月 日 人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实） 签名： 年 月 日 工资及福利标准： 总经理意见： 签名： 年 月 日 注：人力资源将经总经理批准的《盛联IT员工转正考核审批表》保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。

附：

员 工 述 职 报 告

本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参考材料。

被指导人 指导人（直属上级） 日期 2

述 职 １、目前岗位的职责和工作内容； ２、本人工作完成及培训总结； ３、对目前岗位作用的认识 ４、对公司企业文化的认识 内 容 ５、对公司内部管理方面的建议 ６、其他 （字数要求：800字以上） 述 职 报 告 3