广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法(试行).doc

 广石化院〔2014〕11号 广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法（试行）（广石化院〔2014〕11号） 广东石油化工学院 毕业生就业工作奖励办法（试行） 为进一步构建“学校统筹、院（系）主体、各方联动、全员参与”的毕业生就业工作体系，激励院（系）积极主动开展毕业生就业工作，鼓励广大教职工积极参与毕业生就业指导和推荐工作，提高学校毕业生的初次就业率、总体就业率和就业质量，制定本办法。 一、奖励项目 （一）毕业生就业工作达标单位（不设定个数） （二）毕业生就业工作先进单位（5个） （三）毕业生就业工作先进个人（30名） 二、评奖条件与办法 （一）毕业生就业工作达标单位评选条件 1．切实落实学校毕业生就业工作领导责任制。院（系）领导与学校签订《毕业生就业工作目标责任书》，明确院长（主任）、党委（党总支）书记为第一责任人，分管毕业生就业工作的党委（党总支）副书记为第二责任人； 2．设立毕业生就业工作领导小组，有毕业生就业年度工作方案，有切实可行的促进就业工作措施，有专职辅导员专门负责毕业生就业的日常工作； 3．组织上好就业教育与指导课，定期为毕业生开展就业主题教育与服务活动，帮助学生树立正确的就业观； 4．切实抓好学生素质教育，全面提高毕业生就业竞争力，每个专业均设有毕业生就业见习基地； 5．按时上报毕业生就业信息和就业率、工作计划、工作总结等资料，毕业生就业推荐资料建档齐全； 6．本院（系）当年的毕业生初次就业率和总体就业率均达到与学校签订的《毕业生就业工作目标责任书》中提出的目标值。就业率统计不弄虚作假。 （二）毕业生就业工作先进单位评选条件 1．完成学校与院（系）签订的《毕业生就业工作目标责任书》所规定的各项工作任务，所在院（系）年度毕业生就业工作总得分排在全校前五名。总得分计算办法如下： （1）初次就业率计分办法为：初次就业率第一名得10分，第二名得9.8分，第三名得9.6分，依次类推。 （2）总体就业率评分办法为：总体就业率第一名得10分，第二名得9.8分，第三名得9.6分，依次类推。 （3）毕业生人数占一定计算权重，权重系数（R）分别为：院（系）当年毕业生人数100人以下，R=1；100～199人，R=1.01；200～299人，R=1.02；300～399，R=1.03，依次类推。 （4）总分=（初次就业率得分×60%+总体就业率得分×40%）×毕业生人数权重系数。 2．积极开展毕业生就业与指导工作，主动联系用人单位，积极发动毕业生参加学校组织的各种毕业生就业供需见面会； 3．按时完成各类上报统计表和上报材料，确保上报材料数据真实，不弄虚作假，没有出现管理事故； 4．毕业生文明离校，没有出现任何重大违纪事件； 5．建立毕业生就业工作档案，资料齐备。 （三）毕业生就业工作先进个人评选条件 毕业生就业工作先进个人分专职学工人员类和非专职学工人员类。 1．专职学工人员类的毕业生就业工作先进个人评选条件为： （1）积极主动开展毕业生教育与就业指导工作，配合学校完成各项就业工作任务； （2）就业方案、就业计划、就业总结按时上报，就业信息更新快捷、准确； （3）就业率统计不弄虚作假； （4）工作成绩突出，组织和毕业生评价高。 2．非专职学工人员类毕业生就业工作先进个人的评选条件为： （1）积极主动参与毕业生就业与指导工作； （2）积极主动联系用人单位来校招聘毕业生，招聘效果好。 三、评奖程序 （一）每年3月初各院（系）提交本单位年度毕业生就业工作总结并于3月中旬提交有关奖项评审的相关材料。 （二）毕业生就业指导服务中心于3月下旬提出初评意见。 （三）学校领导于4月初审批，公示无异议后予以发文表彰。 四、附则 （一）奖励金从就业推荐活动经费中支出，由毕业生就业指导服务中心根据学校审批的评奖结果提出发放方案，按财务制度审核后发放。 （二）先进单位奖励金的60%用于院（系）毕业生就业工作，其余用于奖励有关人员。 （三）先进个人奖励金直接奖励给个人。 （四）本办法自发文之日起施行，原《茂名学院毕业生就业工作奖励办法》（茂名学院[2009]136号）同时停止执行。 （五）本办法由学校授权毕业生就业指导服务中心负责解释。

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