高滩镇集镇卫生管理考核办法

为提高集镇卫生管理水平，彻底改善集镇垃圾乱堆乱倒、无人清扫的不良局面，确保保洁员等公益性岗位聘请人员切实履行职责，经镇党委会议研究，特制定如下考核办法：

一、岗位职责及工作任务

（一）、居委会及联居委会干部职责：

1、确定垃圾定点投放点，配合政府合理设置垃圾箱等设施（10分）；2、宣传发动居民自觉维护集镇卫生，做到垃圾袋装化，定点投放，不乱堆，不乱扔（10分）；3、垃圾清运及日常保洁员的选定和管理（10分）；4、配合政府进行卫生抽查、考核及工资发放。集镇清运及保洁员平均考核得分达95分以上，此项计满分，低于95分，此项按百分比计分（60分）；5、突击性环境卫生整治（10分）。

（二）、垃圾清运 承包人工作职责：1、各垃圾投放点及垃圾箱垃圾的回收清运（30分）。2、集镇垃圾实行日清日运，实行早晚清运，早9:00前，晚8:00前分别清运完毕，达到垃圾箱及集中投放点无垃圾（70分）。

（三）清洁员职责：1、集镇垃圾按分段管理，每日清扫两次，确保责任路段路面整洁，无明显垃圾（80分）；2、重要时段（重大节日或上级检查等情况）路面全天保洁，确保路面整洁（20分）。 二、考核方法

分为抽查打分和问卷测评两项措施进行考核。

（一）、由镇上主要领导及相关领导、居委会负责人组成考核组定期或不定期抽查，现场评分；年底按历次检查平均成绩乘以80%计分，即为抽查得分。

（二）各被测对象向其服务范围内的群众发放100份调查问卷，进行卫生满意度测评，按照满意、基本满意、不满意三个档次，其中测评结果达到基本满意以上的票数乘以20%，即为测评得分。

两项得分之和即为被考核对象的最终得分。 三、考核结果运用

（一）居委会及联村干部集镇卫生工作考核得分作为干部年终考核评定依据，最终得分达90分以上，即？？集镇卫生工作先进奖励，70—89分则不惩不奖，低于69分则在个人综合考核中扣减2分。

（二）垃圾清运承包人和路面保洁员考核结果直接与全年工资实行挂钩，根据年底考核得分的情况直接换算成完成任务百分比，计发工资。全年工资核算公式为：原定年工资标准*年终考核得分/100，即为该被考核对象本年度应领工资。

2011年8月1日