基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究

第２２卷第２期　２０１０年６月　湖南文理学院学报（自然科学版）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｕｎａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆＡｒｔｓ　ａｎｄ　Ｓｃｉｅｎｃｅ（Ｎａｔｕｒａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ）　Ｖ０１．２２ＮＯ．２　Ｊｕｎ．２０１０　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２—６１４６．２０１０．０２．０１　１　基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究　黄炜　，方玖胜　（１．安徽工程大学机械与汽车工程学院，安徽芜湖，２４１０００；　２．安徽工程大学计算机与信息学院，安徽芜湖，２４１０００）　摘要：通过对大学生、用人单位和就业指导专家进行问卷调查，得出影响大学生就业质量的主要因素，建立了　大学生就业质量影响因素层次模型．并利用层次分析法分析了影响大学毕业生就业质量因素的权重，为高校提高　人才培养质量和学生就业质量提供参考，也为大学生在校期间明确学习方向提供指导．　关键词：层次分析法；大学生；就业质量；影响因素；评价　中图分类号：Ｇ　６４７．３８　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２．６１４６（２０１０）０２．００２９．０３　Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｑｕａｌｉｔｙ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｏｆ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｙ　ｔｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ａｎａｌｙｔｉｃ　ｈｉｅｒａｒｃｈｙ　ｐｒｏｃｅｓｓ（ＡＨＰ）　ＨＵＡＮＧ　Ｗｅｉ　，ＦＡＮＧ　Ｊｉｕ—ｓｈｅｎｇ　（１．Ｔｈｅ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　ｏｆＭｅｃｈａｎｉｃａｌ　ａｎｄＡｕｔｏｍｏｔｉｖｅ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ａｎｈｕｉ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｗｕｈｕ　２４１０００，Ｃｈｉｎａ；　２．Ｔｈｅ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　ｏｆＣｏｍｐｕｔｅｒ　ｎｄ　ａＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，Ａｎｈｕｉ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ　Ｕｎｗｅｒｓｉｙ，Ｗｕｈｕ　ｔ２４１０００，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ　ａｒｔｉｃｌｅ　ｐｒｅｓｅｎｔｓ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｔｈａｔ　ａｆｆｅｃｔ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｑｕａｌｉｙ　ｏｆ　ｔｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｇｒａｄｕａｔｅｓ　ｂｙ　ｓｅｎｄｉｎｇ　ｏｕｔ　ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ　ｔｏ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ，ｅｍｐｌｏｙｅｒｓ　ａｎｄ　ｃａｒｅｅｒｓ　ｇｕｉｄａｎｃｅ　ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ，ａｎｄ　ｈａｖｅ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ　ｔｈｅ　ｈｉｅｒａｒｃｈｙ　ｍｏｄｅｌ　ｆｏｒ　ｈｅ　ｆ＿ｔａｃｔ０ｒＳ　ｔｈａｔ　ａｆｆｅｃｔ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｑｕａｌｉｙ　ｏｆ　ｔｕｎｉｖｅｒｓｉｙ　ｓｔｔｕｄｅｎｔｓ．Ｂｅｓｉｄｅｓ．ｂｙ　ｕｔｉｌｉｚｉｎｇ　ｔｈｅ　ＡＨＰ　ｉｔ　ａｎａｌｙｚｅｓ　ｔｈｅ　ｗｅｉｇｈｔ　ｏｆ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｔｈａｔ　ａｆｆｅｃｔ　ｔｈｅ　ｑｕａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｓｔｕｄｅ￣ｓ．Ｓｏ，ｔｈｉｓ　ａｒｔｉｃｌｅ　ｃｏｕｌｄ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　ｆｏｒ　ｉｎｓｔｉｕｔｉｏｎｓ　ｔｔｏ　ｉｍｐｒｏｖｅ　ｈｅ　ｑｕａｌｔｉｔｙ　ｏｆ　ｃｕｌｔｉｖａｔｉｎｇ　ｔａｌｅｎｔｓ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｓｔｕｄｅ￣ｓ’ｅｍｐｌｏｙｍｅｍ，ａｓ　ｗｅｌｌ　ａｓ　ｔｏ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ａ　ｇｕｉｄａｎｃｅ　ｆｏｒ　ｕｎｄｅｒｇｒａｄｕａｔｅｓ　ｔｏ　ｈａｖｅ　ａ　ｃｌｅａｒ　ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ　ｔｏｗａ￣ｓ　ｓｔｕｄｙ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ＡＨＰ；ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｅｍｐｌｏｙｍｅ￣ｅｆｉｃｉｅｎｃｙ；ｆｆａｃｔｏｒｓ　ａｆｆｅｃｔｉｎｇ　大学生就业质量是大学人才培养质量的重要体　现，是大学生接受高等教育的主要目的；本文通过　问卷调查，得出影响大学生就业质量的主要因素是　就业环境、就业期望、个体状况、就业能力．运用　ＡＨＰ法，对影响大学生就业质量的影响因素进行定　１大学生就业质量的内涵及其影响因　素　１．１大学生就业质量内涵　大学生就业质量的评价指标分为客观条件和主　观满意两个方面，客观条件包括：工作机会、薪酬　量分析，得到就业质量影响因素的相对重要性排序，　通过改进和提高这些影响因素，可以为提高大学生　福利、潜在发展空间、工作稳定、社会声望等；主　观满意度主要由对地点的满意度、对薪酬的满意度、　对单位的满意度和工作岗位本身的满意度总和构成．　就业质量、人才培养质量和明确大学生在校期间的　努力方向提供参考．　收稿日期：２０１０．０４．１５　作者简介：黄炜（１９７６一），　男，助教，硕士研究生，研究方向为大学生职业指导　３０　湖南文理学院学报（自然科学版）　２０１０定　就业质量是就业行为结果的综合评价指标，可用于　整体研究对象，也适用于个体的就业质量评估．就　大学生个体而言，就业行为和最终的就业质量会受　到社会环境、政策制度、个人条件和就业能力等多　方面的因素影响．　２用ＡＨＰ分析法构建大学生就业质量　影响因素评价模型　层次分析法（Ｔｈｅ　Ａｎａｌｙｔｉｃａｌ　Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ　Ｐｒｏｃｅｓｓ）　简称ＡＨＰ，是美国著名的运筹学家Ｔ．Ｌ．Ｓａａｔｙ于　１９７３年提出的．它是把复杂问题中的各因素划分成　相关联的有序层次，使之条理化的多目标、多准则　的决策方法，是一种定量分析与定性分析相结合的　有效方法…．本文通过问卷调查统计，得出大学生　就业质量的主要影响因素。分别是就业环境因素、　１．２大学生就业质量的影响因素　本文通过对用人单位和就业指导专家的问卷调　查统计，得出大学生就业质量的影响因素主要包括　４个方面：　．　ａ．就业环境．包括就业政策、经济环境、行业　状况、人才市场４个子指标；　ｂ．就业期望．包括职业发展、就业区域、工资　收入、社会保障４个子指标；　Ｃ．个体特征．包括学校声望、性别、所学专业、　家庭状况４个子指标；　ｄ．就业能力．包括学习能力、实践能力、协作　能力、求职能力４个子指标．　就业期望因素、个体状况和就业能力因素，各因素　又按不同标准详细划分为各个指标，通过分析各指　标相对于总目标的权重来进行评价【２】　．２．１建立层次结构　在上述调查分析的基础上，建立层次结构如图　】：　图１大学生就业质量影响因素的层次结构　２．２建立逆称矩阵，层次单排序和一致性检验　ｄ．计算最大特征根　：　ｅ．进行一致性检验：Ｃ　褂．　：￣［（ｋｗ）ｔ／ｎ　Ｗｔ］；　）／　一ｌ，ＣＲ＝ＣＩ／　２．２．１建立两两比较的逆称矩阵　对每一层次各因素的相对重要性用数值形式给　出判断，并写成矩阵形式．矩阵　，表示相对于　而　言，　ｆ和　，的相对重要性．通常用１，２，３…９以及它　们的倒数作为标度，标度的含义见表１．　根据各因素的相对重要性建立的矩阵必须满足　表１　１－９标度方法表　与　与　同等重要　比　稍微重要　比毋相当重要　比　强烈重要　比　极端重要　只比　的重要性　在上述之间　比　不重要的　上述描述　标度　１　３　５７　９　２，４，６，８　相应的上述描述　倒数　两个条件，一是矩阵主对角线上的元素值全为１；　二是Ｐｆ『和　的元素互为倒数．在对调查问卷综合分　意义　嘲　ＰＦ３Ｐｊ　竹＝５　７Ｐ』　９Ｐｊ　析的基础上，将各因素成对比较，建立判定矩阵．　２．２．２权重系数的计算（方根法）　ａ．计算判断矩阵每一行的乘积　：　＝ｎ岛，；　ｂ．计算　的ｎ次方根（　）　；　’　２．２．３一致性检验问题　ｃ．对权重向量　［ｗ１，Ｗ２，．．．　】　进行归一化：　／∑　得到特征向量ｗ＝［ｗｌ，Ｗ２，．．．　】　；　为了检验判断矩阵的一致性问题，需计算一致　第２期　黄炜，等　基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究　性指标ＣＩ．另外判断矩阵的一致性还具有随机性，　表４判断矩阵Ｂ１　这种随机一致性可用平均随机一致性指标ＲＩ表示，　的值与矩阵的维数大小有关．表２是１到ｌＯ维矩　阵的平均随机一致性指标的取值，相对一致性指标　ＣＲ＝ＣＩ｜ＲＩ．　表２　１到ｌＯ维矩阵的平均随机一致性指标的取值　维数　ＲＩ　０．Ｏ０　０．００　０．５８　０．９０　５　１．１２　６　１．２４　７　１．３２　８　１．４１　９　１．４５　１０　１．４９　一般认为，当ＣＲ＜Ｏ．１时，判断矩阵基本符合　完全一致性条件；当ＣＲ＞Ｏ．１时，认为所给出的判断　矩阵是不符合完全一致性条件的，需要进行调整和　修正．　判断矩阵　，Ｂｌ，Ｂ２，Ｂ３，Ｂ４分别见表３，表４，表　４１　１　１／３　１／５　０．１１４４　＝４．０２７　４　５，表６，表７．　曰４２　３　１　３／５　０＿３ｌＯ　２　Ｃ　０．００９　ｌ　Ｂ４３　５　５／３　１　０．５０３　５　Ｒ，＝：０．９０　表３判断矩阵Ａ　４４　１／２　１／４　１／６　Ｏ．７０１　９　Ｃ　＝Ｏ．０１＜０．１　从一致性检验指标来看，以上各逆称矩阵均通　过一致性检验．　２．３层次总排序和一致性检验　利用层次单排序的结果，可以进行层次总排序，　结果见表８．　表８大学生就业质量影响因素准则层的层次总排序　指标层　里！曼２　ｄ　各指标相对于总目标的权重　一致性检验指标值　Ｏ．１２５　０．１２５　０．２５　０．５　０．１１ｌ　１　０．Ｏｌ３　９　０．０５５　７　０．００７　０　０．５１６　０　０．０６４　５　０＿３１７　２　０．０３９　７　Ｏ－３　０．０３７　５　０．２　０．０２５　０　Ｃ，＝０．０１６　３　０－３　０．０３７　５　０．２　０．０２５　０　Ｒ　０．９０　０．１８９　３　０．０４７　３　０．３５０　７　０．０８７　７　ＣＲ＝０．０１８＜０．１　Ｏ．１０９　３　０．０２７　３　０．３５０　７　０．０８７　７　０．１１４　４　０．０５７　２　０Ｉ３１Ｏ　２　０．１５６　０　０．５０３　５　０．２６７　５　０．７０１　９　０－３５１　０　（下转第３６页）　历３６　湖南文理学院学报（自然科学版）　２０１０芷　证明　设误差ｅｈ：＝　一　，　∈Ｖｏ为如下辅助　方程的解，　Ｆｉｎｉｔｅ　Ｅｌｅｍｅｎｔ　Ｍｅｔｈｏｄｓ［Ｍ］．Ｎｅｗ　Ｙｏｒｋ：Ｓｐｎｎｇｅｒ（ｔｈｉｒｄ　ｅｄｉｔｉｏｎ），２００８：２３—３９．　（　，ｖ）＝（ｅｈ，ｖ），Ｖ１，∈Ｖｏ．　由定理１知，此方程解是唯一的．令ｖ＝－△　，　［４］　ＧＡＯ　Ｊｉ—ｍｅｉ，ＬＩ　Ｗｅｎ・ｈｕａ．Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｅｒｒｏｒ　Ｅｓｔｉｍａｔｅ　ｏｆ　Ａｄｉｎｉ’Ｓ　Ｅｌｅｍｅｎｔ　ｏｒｆ　ｔｈｅ　Ｓｅｃｏｎｄ　Ｏｒｄｅｒ　Ｐｒｏｂｌｅｍｓ［Ｊ］．Ｃｈｉｎ　Ｑｕａｒｔ　Ｊ　ｏｆ　Ｍａｔｈ，２００７，２２（３）：３６４—３６９．　由Ｇｒｅｅｎ公式及表达式（　，１，）。＝（ａ　Ｏｕ，Ｖ）ａｏ一　【５】　罗振东．有限元混合法理论基础及其应用发展与应用　（Ｏｕ，ａ　１，）　＋（　，　）。．有：　一【Ｍ］．济南：山东教育出版社，１９９６：１８０．１８７．　６（ｏ　，△　）＋ＩＩ△　ｌ　ｌ＝　ＩｌＶ　ｌ　ｌ＋ｌＩ△　ｌ　＝一（ｌ　，△　）．　又由Ｓｃｈｗａｒｚ不等式，有刚Ｖ，．　．２＋ＩＩＡ￣ｏｌＩ３：　￣１１￣１　１＋　１　ｌ１凸　ｌ　２，或写成　ＩＩＶ　ｌ　＋Ｉｌ△　Ｉ　Ｃｌｌｅ￣ｌ３：．　因此有：　Ｉ　　Ｉ＝　（　，　）＝　（　，　一￣）＜－ｌｋｌ　ｌ１％－４ｋ０　，　（１３）　其中　表示为　上的／；２一投影．　又　Ｉｌｐ－　√＿Ｉｌ　一　＋Ｖｃｏ一　Ｖ　Ｃｈ４￣ＩＩｖ０４　＋ＣｈｌＩＶ（ｖ＠　（，／７Ｉｌｖｏ４　＋　ｌ　ｌ．　（１４）　则由定理３、式（１３）和式（１４）有：　Ｉｌｕ－ｕｈｌ　（　甜ＩＩ，＋ｃ　Ｉ　Ｉ定理得证．　参考文献：　【１］Ｄｕ　Ｑ．Ｓｔｕｄｉｅｓ　ｏｆ　Ｇｉｎｚｂｕｒｇ－Ｌａｎｄａｕ　ｍｏｄｅｌ　ｆｏｒ　ｄ－ｗａｖｅ　ｓｕｐｅｒｃｏｎｄｕｃｔｏｒｓ［Ｊ］．ＳＩＡＭ　Ｊ　Ａｐｐｌ　Ｍａｔｈ，１９９９，５９（４）：　１２２５．１２５０．　［２】　Ｃｉａｒｌｅｔ　Ｐ　Ｇ　Ｔｈｅ　Ｆｉｎｉｔｅ　Ｅｌｅｍｅｎｔ　Ｍｅｔｈｏｄ　ｆｏｒ　Ｅｌｌｉｐｔｉｃ　Ｐｒｏｂｌｅｍｓ［Ｍ］．Ｎｏｒｔｈ—Ｈｏｏｌｌａｎｄ：Ａｍｓｔｅｒｄａｍ，１９７８：７－８，　８２—８７，１０４，１１０—１２１．　［３］　Ｂｒｅｎｎｅｒ　Ｓ　Ｃ，Ｓｃｏｔｔ　Ｌ　Ｒ．Ｔｈｅ　Ｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌ　Ｔｈｅｏｒｙ　ｏｆ　（上接第３ｌ页）　由表８可知，大学生就业质量影响因素的一级　指标重要性顺序是就业能力、个体特征、就业环境　和就业期望；二级指标中大学生求职能力是最重要　的影响因素，其他二级指标的重要性由表８可以得　出．　３结语　本文定量地构建了“大学生就业质量影响因素　评价模型”。其中包括因素层的就业环境、就业期　望、个体特征、就业能力４个二级指标和ｌ６个三级　指标相对于总目标的权重，通过对各指标进行两两　比较，建立逆称矩阵并计算各自的权重，最后进行　一致性检验【３】．利用这些影响因素相对重要性的排　序，为学校提高人才培养质量，提高毕业生就业质　量提供参考，同时也可以给在校大学生有针对性的　提高就业能力提供指导，从而提高就业质量．　参考文献：　…１　赵新泉，彭勇行．管理决策分析［Ｍ】．北京：科学出版　社，２００８：１９６．２１４．　［２］　左国超，董万归，王建书．层次分析法在学生综合素质　测评中的应用［Ｊ］．大理学院学报，２００５，４（１）：１５—１７．　【３】　周敏，王进东，蒋国璋．用层次分析法评测大学生就业　竞争力［Ｊ］．长江大学学报：自然科学版・理工卷，２００７，　４（２１：１４０—１４２．