淮北小微型企业用工面临三大困难

据国家统计局淮北调查队近期调查，淮北市小微型企业用工面临三大困难： 1、工资普遍上涨。春节过后，随着经济形势好转，东南沿海地区出现用工荒，很多企业手握订单，却招不到人，不得不通过提高工资、福利待遇等方法招工。由于物价水平普遍上涨、最低工资标准上调以及南方企业涨工资等因素共同影响，今年本地企业工资成本比去年大幅上涨。目前普通工人工资标准为每人每月1200-1500元，比去年同期上涨200-300元；一般技术工人工资标准为每人每月2000-2500元，去年同期仅为1600-1800元；技术骨干和铆工等紧缺技工的工资标准为每人每月3000-4000元，比去年同期上涨1000元左右。综合平均工资较去年增加40%左右，大大增加了企业用工成本。

2、员工跳槽流动增多，培训成本、职工福利增加。由于工资普遍上涨，工人预期工资福利增加，工人个别或集体与企业主协商要求增加工资的情况增多。部分工资较低的企业出现职工因对待遇不满而集体跳槽的现象。小型微型工业企业出于成本考虑，多数采用一人多岗的办法，一个技术工人辞职都有可能造成企业生产受到影响。企业技术岗位多数需要实习半年以上才能成为熟练工，目前工人频繁跳槽，增加了企业在培训上的花费，还给企业带来生产流程和质量不稳定的隐患。多数企业为了稳定职工队伍，留住业务骨干和关键岗位上的技术工人，在上涨工资的同时，还增加了企业福利方面的开支。目前企业大都有食堂或者兼有食堂和宿舍，企业主和管理人员也在食堂就餐，企业通过提供食宿等方法来稳定职工队伍。

3、人才资源稀缺，企业自主创新缺乏人才支持。现代化经营管理程度低，人才资源稀缺，困扰规模以下工业的可持续发展。规模以下工业由于其自身的局限性，往往是经营者自己出资，自己管理，自己销售产品，经营者的管理水平普遍偏低，往往凭经验管理企业，有的单位甚至没有完善的财务制度，更不用说采用现代化的管理方式了，而且职工大多数为农民工，文化技术素质较低，致使企业生命力脆弱，企业难以做大做强。调查显示，规模以下工业规模小、工资、福利与中微型企业相比差距很大，因此造成技术、管理人才招聘难。虽然市委、市政府实施了人才强市战略，但从总体上看，与广大企业对人才需求还有较大差距。有很多企业反映存在人才短缺问题，希望政府在引进和培养人才方面提供帮助。

许多企业主反映，搞生产经营，找不到合适的经营管理人才；搞技术创新，找不到技术开发人才；想生产质优产品，找不到高技能的制造工人，可谓是一将难求，一才难寻。

停产企业较多