深入推进工资集体协商,促进企业科学发展、和谐发展

深入推进工资集体协商，促进企业科学发展、和谐发展深入推进工资集体协商，促进企业科学发展、和谐发展马恒东（莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司党群工作部，276421）一、要充分认识推动工资集体协商的重要意义工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。做好这项工作，要牢牢坚持“以人为本、依法运行、科学发展”的发展原则，把握“掌握政策、贴近实际、党政主导，工会运作、多方协调”的指导思想，各级领导要把这项工作摆上重要议事议程，作为年度工作重点纳入年终工作目标考核。要通过不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，扎实推进工资集体协商工作。成立平等协商集体合同制度领导小组，研究制定实施方案，定期召开领导小组工作会议，及时掌握并协调解决工资集体协商和集体合同履行中的各种问题，为顺利开展好工作提供坚强的组织保障。工会与行政有关部门协同一致，共同做好沟通、协商和监督工作。各级各部门要按照工作总体部署和要求，在抓规范、抓落实上下功夫，求实效。二、加强沟通，积极协商，强化监督，打造和谐发展平台（一）加强沟通。工资集体协商前，双方代表应结合企业年度生产经营计划和发展规划，从维护职工合法权益、促进企业持续发展的角度出发，就职工工资总额、年度平均工资水平、调整幅度和最低工资标准等进行充分沟通交流，达成共识，形成公平公正和合法合理的协议约定内容。协议履行中，双方要加强协调和沟通，实施管理和协作履行机制，提高履约率，使职工群众最基本的合法权益得到有效维护。（二）规范协商。一是工会主席代表职工参加公司董事会、股东会、经理办公会，充分代表和反映职工群众的意愿和要求就涉及职工工资、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等有关问题与行政平等协商，把好超前参与关、审议关。二是工会组织职工代表与企业就生产经营、经济效益、劳动生产率、人工成本、人均收入水平等内容进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。（三）强化监督落实。为确保协议履行到位，使集体协商内容落到实处，让职工群众得到具体实惠，一是对《集体合同》中的工资集体协议，经职代会票决通过后，交劳动主管部门审核后公开并执行，使其具有法律效力，同时通过半年自查和年底职代会报告等形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督。二是通过开展职工代表巡查的形式，完善自我监督，推动工资集体协商工作的深入、扎实地开展。三是《集体合同》要与时俱进，明确双方相互承担的责任、义务，把生产经营目标作为当事双方的共同目标，使职工收入的增加、生活的改善同企业的发展、效益的提高紧密结合，进一步规范企业管理，增强企业凝聚力。四是把平等协商签订集体合同融入和谐企业创建活动之中，作为创建劳动关系和谐企业的重要指标内容来抓紧抓实，工作中做到同时部署、同时督查考核，落实和推动工资集体协商工作。三、立足工资集体协商，用足用活相关政策，稳步提升职工收入稳步提升职工收入，让职工充分享受企业发展成果，是工资集体协商签订集体合同工作的重要课题。为此，企业要从多个层面入手，加强调研，充分协商，在企业阶段发展规划、年度经济责任制和《集体合同》中，要把提高职工收入作为硬性指标写入其中，努力保证“稳步提高职工收入”在思想上不动摇，在工作上不放松，把精力更多地集中到抓阶段发展规划的落实，抓年度经济责任制的考核兑现和抓《集体合同》的履行上来。一是参照省企业职工工资指导线要求，尽最大可能逐步提高全员工资收入。要积极创造条件，就本单位人力资源配置、薪酬水平等有关情况进行深入调查分析，结合同行业人均收入和企业经济效益情况，协商确定职工合理的薪酬水平，科学合理地确定了人均工资增长幅度，稳步提高职工收入。二是改制企业要依托工会职工持股会，努力增加广大职工的投资收益。工会职工持股会是企业法人股东之一，持股会与股东会共同参与公司法人治理结构，每年要就事关企业长远发展的战略决策、生产经营和基本建设的重要投资项目、投资收益等进行沟通协商，合理确定年度奋斗目标，制定科学有效的措施，努力实现高效益。四、发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工企业解决一切问题的关键在发展。企业要坚持科学发展观，牢固树立“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”的指导思想，努力践行企业发展愿景目标，牢牢把握发展的主动权，及时调整阶段发展规划，立足技术进步和创新，不断加大投入，推动企业盈利能力、核心竞争能力和可持续发展能力的逐步增强。企业发展成果惠及到了广大职工，由此也就换来了职工为企业履职尽责的责任心，广大职工认知了自己的主人翁地位，有了强烈的归属感和自豪感，就会焕发出极大的工作热情和干劲，上下拧成一股劲，与企业同舟共济，为企业发展，为经济效益增长而共谋、共创、共赢。只有企业得到了长足发展，企业职工工资集体协商和工资的正常增长机制和保障机制才能够从根本上得到落实。（下转第70页）31企业导报2015年第18期杆塔共地的配合方式，这样才能将避雷器的雷电流释放功能有效的发挥出来。总之，做好10kV输电线路防雷保护是非常重要的和必要的。我们应该利用现代先进的科学技术，依据输电线防雷保护实际制定科学、合理、有效的10kV输电线路防雷保护措施。鉴于作者的个人能力和认知有限，关于10kV输电线路防雷保护方面的研究还存在很多的不足之处。因此，我们在以后的工作实践中加大有关方面的研究，并积极探索出更多、更有效的输电线防雷保护措施，以为人们提供安全、稳定的生活环境和工作环境。同时电力部门还需要适度加大防雷保护建设力度，积极国外的一些优势经验，善于发现自身的不足或有待完善的地方，并进行及时的改进和更新。如此通过多方的努力，相信我国（上接第20页）同情况，建立其基本需求和信息档案，才能了解每一个客户的独特需求，进而为其提供良好的、适当的服务，提高自己的服务质量，获得客户的好评度。（三）建立完善的评估机制。信息技术在我国公路运输经济中的应用仍然是一个任重而道远的过程，在这一过程之中，需要企业根据信息技术实际的应用状况和市场的需求和反映，以及企业自身的经营状况不断进行修正和完善，因此需要企业建立有效的信息技术评估机制。该机制应该是在企业自身条件的范围内，根据市场的需求，以客户的需求为导向。以该机制为基础，及时协调和改进信息技术的应用，提高企业的信息化服务水准，更好地满足客户的需求，提高企业的竞争力，以求企业更好更长远的发展。（四）强化信息技术应用的意识。目前在我国的公路运输行业，许多公司和企业的领导并没有意识到信息技术的重要作用，仍然是把信息技术当作公路运输行业发展的一个可有可无的辅助工具，因此在本企业中导致信息技术装备不足和落后、信息资源共享不充分。因此，一个公路运输企业的领导应该树立重视信息技术应用的意识，普及信息技术的应用经验，强化信息技术的重要性，即是更新企业信息技术的设备，必要时对员工进行信息技术的教授和培训。（上接第67页）参考文献：[1]余欣,赖瑞勋,江恩惠等.系统仿真技术在“数字黄河”工程建设中的应用[J].人民黄河,2010.04.001.（上接第31页）综上所述，工资集体协商工作是“以人为本”的具体体现，是稳定劳动关系，促进企业和谐发展的有效手段。只有从企业的实际出发，在拟订工资集体协议方案中既提出工资增长等要（上接第30页）等相结合，使业务审批与资金审批更好的衔接，将风险点前移，改变以往将风险堆积在财务审批的最终环节，大大提高了全院资金审批的效率，降低了资金业务的风险，实现真正意义上的70的输电线防雷保护将会赢来更广阔的明天。参考文献：[1]高伟锋,陈荣锋,许海林.不同塔型对输电线路雷击特性差异影响分析[J].电瓷避雷器.2013(06)[2]罗大强,许志荣,唐军,梁泽勇,陈德智.根据历史跳闸记录对10kV输电线路防雷现状和问题的分析[J].电瓷避雷器.2012(02)[3]刘靖,刘明光,屈志坚,刘铁.??不同地形条件下架空输电线路的防雷分析[J].高电压技术.2011(04)[4]夏华杰.试析输电线路的防雷保护措施应用[J].科技致富向导.2013(05)（五）建设高素质的信息技术队伍。无论是公路运输公司还是任何其他行业的公司，企业的信息化发展都需要一支高素质的信息技术人才队伍，尤其是既懂技术，同时又兼具管理、知识结构合理的复合型信息技术管理人才。这无疑要求企业一方面加大对高素质、对口人才的引进，另一方面也需要加强对企业员工的培训，提高员工的专业知识、创新能力和实践能力。人才的更新，才能更好地推动公路运输企业的信息化建设。结语：由前述可见，信息技术在公路运输经济中的应用并非一朝一夕的事情，但同时也是公路运输企业要发展就必须采取的措施，无论是对于单独的公司发展来说，还是对于中国整个公路运输行业来说，都有着重要而深远的意义。因此，在未来的公路运输行业中，以信息技术的应用为基础，以市场为发展导向，以为客户提供更好的服务为目标，增强信息技术的应用，提高公路运输经济的发展速度，才能促进整个公路运输行业的可持续发展。参考文献：[1]刘文波.如何加快公路信息化建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2009(08).[2]王丽君.公路运输与信息技术管理相关调查[J].黑龙江科技信息,2009(01).[2]罗小丽,姜胜利,周惠芳等.继电控制系统的工作过程分析方法的改进[J].通信电源技术,2013.04.021.求，又考虑职工生活水平的提高和企业的承受能力，才能使工资集体协商工作最终达到双赢。审批把关。通过将财务审批中\"常规付款和特殊付款”业务相区分，常规付款简单化、特殊付款严格化，才能真正提高资金审批的效率，从严控制资金审批的风险。