公司假期管理制度范本+人力资源+福利制度

1、病假

1。1员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单。 1。2职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过；

2、事假

申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用电话或托人请

假，并于2日内补办手续,一年累计不可超过2个月，无手续的事假视同旷工处理。

3、工伤假

员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部,工伤认定依照国家《工

伤保险条例》以及省、市有关规定处理、执行。 1、婚假

符合国家规定的晚婚员工(女方满23周岁，男方满25周岁）可享受婚假15天。

2、产假

晚育且领取《独生子女父母光荣证》的女员工，产假为135天（四个半月）;难产或生

育多胞胎的，产假为180天（六个月）。女员工哺乳期(至子女满一周岁），每天给予1小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间，给予7天的照顾假。

3、计生假

流产恢复期为7天，上环2天,取环2天，引产30天。

4、公司员工必须严格遵守国家计划生育的基本国策,不准超生。一经发现，公司将给

予开除的处分,并追回在生育期间的待遇。 1、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，给予3天的丧假；近亲属（兄弟姐妹、祖父母）亡故，给予1天丧假。

2、探亲假

凡与配偶、父母居住地超过100公里以上的，且在公司工作满一年者,可申请探亲假。

探望配偶每年假期30天,探望父母每年假期20天，已婚员工探望父母假期每四年20天。

1、年休假是做为调动职工工作积极性，鼓励职工出色完成本职工作的一项奖励措施。

2、员工因个人原因提出的年休假申请,必须在完成本岗位工作任务（劳动工时定额）

的前提下，方可申请。

3、由公司或车间统一安排的年休假不受次数限制；因个人原因申请的公休假，原则上

应一次休完，最多不超过二次。

4、年休假原则上应当年度休完,因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

经批准可以跨一个年度安排。

5、年休假假期规定：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的,年休假10天；工龄满20年及以上的，年休假15天。

6、 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。 7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

违反国家法律、法令受到刑事处罚的；违反国家计划生育政策的；违反治安管理处罚条

例受处罚者；一年内二次被退到人力资源部待岗的人员；无特珠原因，连续二个月或全年累

计三个月不能完成劳动工时定额考核任务者;月累计迟到五次及以上,旷工累计三天及以上

者;事假累计20天以上者；病假累计2个月以上。

1、员工申请以上各种假,必须持有书面报告,按审批权限逐级办理,并报人力资源部

备案，期满后须到人力资源部办理销假手续。

2、假期在1天以内的由部室、车间批准，3天以内(含3天）的报人力资源部审批，3天以上报总经理审批；部室、车间负责人请假的，一律经总经理批准,并报人力资源部备案。

3、各部室、车间不可超越权限审批，违者视作无效，并扣罚部室、车间奖金200元.

1、工资

、计生假、丧假、探亲假，假期内基本工1。1凡符合国家规定的工伤假、婚假、照顾假

资照发.

1。2 员工请事假，按缺勤天数扣除个人当月的日工资。

1。3员工请病假在六个月内，基本工资按以下规定发放：工龄不满2年的发60％； 满2年至4年的发70％； 满4年至6年的发80％；满6的至8年的发90％; 满8年及以上者发100％;

1。4员工非重病假在六个月以上(不含六个月）的，按本人原月基本工资的60%计发.

1.5申请重病假时间超过六个月及以上的，工资按100%核发。 2、奖金

凡申请以上各种假（年休假除外），均按缺勤天数扣个人当月的日奖金、年终奖等.

3、日基本工资和日奖金计算方法

日基本工资＝劳动合同约定的月工资?21。75 日奖金＝个人月奖金额？当月实际工作日

4、部室员工申请以上各种假，根据部室经济责任制考核情况，工资、奖金由公司统一

计扣；车间员工申请以上各种假，工资由公司统一计扣，奖金根据车间经济责任制考核情况，

个人工时完成情况由车间考核.