人员素质测评理论与方法试题
课程代码:06090
使用2并将答题纸上卷别“涂黑;使 本试卷分A、B卷,004年版本教材的考生请做A卷,A”用2并将答题纸上卷别“涂黑。不涂或全涂,均以B卷记015年版本教材的考生请做B卷,B”分。请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
浙江省2016年10月高等教育自学考试
A卷
选择题部分
注意事项:
考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 1.答题前,
填写在答题纸规定的位置上。
用2用橡 2.每小题选出答案后,B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共1每小题2分,共23小题,6分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
素质的第二特性是它的 ,素质是高度统一的个体行为与特定系统中的稳定的结构因1.素。可塑性A.
原有基础作用性B.稳定性D.
绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个2.
经济效益A.
体或组织 及其价值的考查与评定。
活动内容B.
活动成果C.
活动表现D.
差异性C.
人们对测评的要求非常严格,非常精确,因此,测评的标准无论合理与否,一旦确定绝不允许3.
测评过程特别强调客观性A.
丝毫变动,否则所选拔出来的“优秀者”就难以取信于民。这是选拔性测评的 特点。
特别强调测评的区分功能B.
测评指标具有选择性D.
卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将4.1921年,家庭A.
心理测验向 推广。
学校B.
军队C.
社会D.
测评的标准刚性最强C.
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下列哪种气质类型具有这样的特点:安静、沉稳、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意稳5.
定难以转移、善于忍耐,具有内倾性?
胆汁质B.
抑郁质A.
多血质C.
粘液质D.
目前绝大多数面试都事先有一个具体的实施方案,对操作要求有一定的程序规定,以提高面6.
形式多样A.
试的质量与可比性。这是面试的 发展趋势。
内容全面B.
主试对被试问、察、听、觉综合进行,说明说明面试具有 的特点。7.
信息的复合性C.
对象的单一性A.
内容的灵活性B.
交流的直接互动性D.
试题的顺应化C.程序规范化D.
压力面试是事先给应试者制造一个 的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着8.
主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。
9. 是指实际测评到的内容与我们想测评的内容的一致性程度。效度A.
信度B.
关联效度C.
紧张A.
和谐B.
恐怖C.
平淡D.内容效度D.
测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得测量结果的变异程度,是指10.
复本信度C.信度A.
再测信度B.
一致性信度D.
某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在11.
真分数附近变异的一个指标,表示样本的变化性,是指
差误B.
标准误C.难度C.
误差A.
标准差D.标准度D.
被测评者行为(包括回答与实际表现)符合项目测评标准的程度,是指12.
适合度A.
区分度B.
所谓众数,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中13.
最大A.
的典型群水平。
最小B.
最一般的C.
最少D.
、二多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共1 0分)
相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。从广义上说,下列属于人员测评的是14.
品德素质D.举止相貌A.
身高体重B.才能E.
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的
智慧C.
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下列属于配置性测评特点的有15.
准备性D.精确性A.
客观性B.
下列属于操作与运用考核性测评原则的有16.
精确性原则D.
全面性原则A.
针对性E.
严格性C.
充足性原则B.
根据测验的目的,可以将心理测验划分为17.
人格性测验D.名次A.
描述性测验A.
权威性原则E.
可信性原则C.
计划性测验B.
下列属于导出分数形式的有18.
D.T分数
配置性测验E.
诊断咨询性测验C.
百分位数B.
标准九分E.
C.Z分数
非选择题部分
注意事项:
不能答在试题卷上。 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,三、填空题(本大题共1每小题1分,共10小题,0分)
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内,是指19.
个体完成一定活动(工作)与任务所具备的 ,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面。
素质并非天生不变,不健全的素质可以健全起来。这说明了素质具有 的特性。20.
绩效,是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。21.
其表现形式多种多样。一般来说,主要体现在三个方面:工作效率,包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作任务完成的质与量,包括工作(学习)中取得的数量与质量。 ,包括工作(学习)中取得的经济效益、社会效益与时间效益。
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针22.
对某一 作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。
要求测评者是具有一定影响力的权威人士或专家,这是指操作与运用考核性测评的 23.
原则。
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法国心理学家 把智力看作人的一种高级复杂的心理活动,创造了世界上第24.1905年,素质测评量化除了方便简洁的 功能以外,还有助于促进测评者对素质特征进行细25.
致、深入的分析与比较,有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。
通过广泛的调查与咨询来建构与筛选素质测评目标与指标,是建构测评指标体系的 26.
方法。
根据测验的材料特点,可以将心理测验划分为 和非文字性测验。27.
知识测评可以从三个不同的层次进行,它们是记忆、28. 和应用。四、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)当量量化29.气质30.结构效度31.复本信度32.
五、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
——比奈-西蒙量表。一个智力测验—
举例说明选拔性测评特别强调测评的区分功能的含义。33.
什么叫能力倾向?35.
什么叫投射技术?36.
操作与运用考核性测评时要掌握的充足性原则是什么含义?34.
多血质气质类型有怎么样的特点?37.
六、论述题(本大题12分)
工作分析是测评标准体系建构的基本方法之一,工作分析的方法也有许多种,具体有哪些,38.
请说出六种,并给予一定的解释。
06090# 人员素质测评理论与方法试题 第4页(共8页)
B卷
选择题部分
注意事项:
考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 1.答题前,
填写在答题纸规定的位置上。
用2用橡 2.每小题选出答案后,B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共1每小题2分,共20小题,0分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是1.
配置性测评C.
考核性测评A.
诊断性测评B.
开发性测评D.
素质测评量化除了方便简洁的 功能以外,还有助于促进测评者对素质特征进行细致、2.
深入的分析与比较,有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。内化表述A.
表征信息B.
区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的 能力。3.
依据心理测验所测量的行为目标进行分类,可划分为认知测验与人格测验。其中,人格测验4.测评的是道德A.
社会行为B.
性格C.
层次分析法B.
行为习惯D.
鉴别A.
操作B.
管理C.
考查D.
物化表述C.内化信息D.
在下列的方法中属于多目标决策方法的是5.
多元分析法C.决策A.特尔斐法A.
评价中心是以测评 素质为中心的标准化的一组评价活动。6.
操作B.
管理C.
主观经验法D.
能力D.
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在操作能力测试中,7. 是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。行为测试A.
工作样本测试B.
8. 即以分数的形式反馈测评结果。反馈报告A.询问式A.
成组测评B.主动式B.
工作模拟测试C.虚拟环境测试D.
分数报告D.被动式D.
,面试的方法与技巧中关于如何“问”应该是以自然、亲切、渐进、9. 的导入。
强烈的观察印象而冲淡了对其10. 指测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、
他方面测评结果的印象而产生的测评误差。近因效应A.
首因效应B.
定势效应C.
光环效应D.
聊天式C.
分数测评C.
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共1 0分)
相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。公文处理的具体形式,按其具体内容,又可分为11.
处理过程模拟D.职位定位A.背景模拟A.
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的
公文类别处理模拟B.
人员分析技术和方法多种多样,根据人员分析的出发点可分为12.
心理定位D.
任务定位B.
工作者定位E.
处理结果报告模拟E.
信函处理C.
项目定位C.
素质测评标准体系及其分数等级、评语,在素质测评过程中,是充当一种价值等价物的作13.
要素A.
用,它一般由 等三个要素组成。
标记B.标度E.
指标C.
从表征形式看,品德结构包括 等类型。14.
理智型D.意志型A.
态度型B.情绪型E.
标准D.
兴趣型C.
常见的数据综合方法有15.
连乘综合法D.累加法A.
平均综合法B.
指数连乘法E.
加权综合法C.
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非选择题部分
注意事项:
不能答在试题卷上。 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,三、填空题(本大题共1每小题1分,共10小题,0分)
所谓 是对标准的外在形式的划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度16.
和频率的规定。
测评结果与某种标准结果的一致性程度叫做 。17.
对于知识的记忆测评,可以从记忆的 、准确性与持久性等方面进行衡量。18.
同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们19.
强调主试人与被测试者之间的平等关系,适合于交谈问答式面试。20. 的考场安排方式,角色扮演主要用以测评 的情境模拟活动。21.
在操作能力测试中,因为它们系22. 被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试,
统地测量了与工作直接相关的行为。
复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的 程度。23.
考核包括对工作业绩、工作能力、24. 的测评。
与顺序量化相比,它不但要求素质测评的对象的排列有强弱、大小、25. 比其更进一步,
先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等。四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)素质测评26.心理测验27.压力面试28.误差29.人员分析30.
五、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)何谓效度?常见的效度考评方法有哪些?31.
测评标准体系建构的步骤有哪些?32.
06090# 人员素质测评理论与方法试题 第7页(共8页)
相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的 。
面试考官必须具备的条件有哪些?33.
评价中心法的主要问题有哪些?35.
六、论述题(本大题15分)
绩效考评与素质测评的关系是怎样的?34.
选择素质测评方法时应注意哪些问题?36.
06090# 人员素质测评理论与方法试题第8页(共8页)
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