财务人员职级管理办法

财务人员职级管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为适应公司发展的需要，进一步加强财务人员的规范化管理，建立有效的激

励约束机制，充分发挥财务人员的工作积极性和创造性，依据有关法规，并结合公司的实际情况制订本办法。

第二条 本办法所指财务人员，是由公司聘任的总公司及分公司工作的会计、出纳等岗位的财务人员。

第三条 本办法所指职级是财务人员能力、业绩、资历的综合体现，不同层次的财务人员对应不同的级别，财务领导岗位和非领导岗位的财务人员均对应有相应的职级。

第二章 职级设置及资格要求

第四条 会计及财务管理人员职级分为四级，分别为财务文员、初级会计、中级会计、高级会计；出纳人员职级分为出纳、高级出纳两级。 第五条 会计及财务管理人员各职级的资格要求 （一）财务文员

1、熟悉财会专业知识和核算技能； 2、了解本岗位的基本情况；

3、能在主办或主管会计等指导下完成一般岗位会计工作； 4、大专以上学历。 （二）初级会计

1、掌握一般的财会专业知识和核算技能；

2、一年以上财务工作经验，能独立完成一般岗位会计工作； 3、熟悉本单位的手产经营情况，了解企业全盘账务； 4、熟悉电脑操作和财务软件； 5、大专以上学历。 （三）中级会计

1、较系统地掌握经济、会计等专业知识；

2、熟悉财务核算业务流程，具备预算编制、资金管理、风险管控等财务管理知识和

1

能力；

3、五年以上财会工作经验，能担负大、中型企业全盘账务处理工作或中、小企业全面财会工作；

4、具有良好的文字表达和沟通协调能力； 5、本科以上学历，中级以上职称或CPA资格。 （四）高级会计

1、较系统地掌握经济、会计等专业知识，具有较高政策水平；

2、掌握企业内部控制理论和原则，具备拟订和修订企业内部财务管理制度的能力； 3、十年以上财会工作经验，负责大中型企业全面财会工作； 4、具有较强的分析和解决问题能力； 5、取得较大的工作业绩或做出较大的贡献； 6、本科以上学历，会计师以上职称或CPA资格。 第六条 出纳人员各职级的资格要求 （一）出纳

1、了解一般会计知识； 2、熟悉银行结算业务；

3、工作细心、谨慎，数字概念较强； 4、大专以上学历。 （二）高级出纳 1、掌握一般会计知识； 2、五年以上工作经验；

3、较全面掌握银行各类结算业务； 4、工作细致、周全，计划性强；

5、具有较好的语言表达和沟通能力，服务意识强； 6、大专以上学历。

第三章 职级的评定

第七条 对财务人员从德才表现、工作实绩和资历等方面进行综合考评，根据考评结果将各类财务人员授予不同的职级。

第八条 职级评定工作的组织

财务人员职级评定工作由职级考评小组负责。考评小组由公司财务中心和人力资源管

2

理部门有关人员组成，成员要求具有较高的业务素质和政策水平。 第九条 职级评定的原则

（一）客观、公正原则：制定尽可能客观、量化的考评指标及标准；

（二）突出工作实绩的原则：在对德、勤、绩、能全面考评的前提下，注重财务工作业绩；

（三）简化、实效、逐步提高的原则：考评方法不求复杂，但求有效，考评结果与财务人员的职级高低、晋级及薪酬待遇挂钩。 第十条 考评内容、方法及范围

考评内容包括财务人员的工作业绩、业务能力、职业道德、资历及专业素质等，考评方法采用定量与定性相结合，可参考财务人员绩效考核。处于试用期的财务人员不参加考评。

第十一条 考评的程序

（一） 中级以下职级由公司财务中心考评，报人力资源中心确认备案。

（二） 中级以上职级由公司财务中心提出考评申请，由考评小组负责考评，并提出

考评结果，报分管财务的领导及公司决策层批准。

（三）被考评人对考评结果有重大异议的，有权提出申诉，考评小组应在规定时间内对申诉进行调查并回复。 第十二条 考评时间及周期

职级的考评每年进行一次，具体时间为每年底或年初，但须在年度绩效考核完成后及时进行。

第四章 附则

第十六条 本办法由公司财务中心和人力资源管理部门负责解释和修订。 第十七条 本办法自颁布之日起实施。

3