下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。 A.保护劳动者的合法权益 B.保护用人单位的合法权益 C.保护双方的合法权益 答案:C 您的答案：C 题目分数：2 ? 第2题
建立劳动关系，应当订立（ ）。 A.口头协议 B.书面劳动合同 C.集体合同 答案:B 您的答案：B 题目分数：2 ? 第3题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A.半个月 B.一个月 C.两个月 答案:B 您的答案：A 题目分数：2 ? 第4题
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A.订立劳动合同 B.在合同文本签字盖章 C.用工之日 答案:C 您的答案：C 题目分数：2 ? 第5题
下列说法是劳动合同必备条款的是（ ）。 A.工作内容和工作地点 B.试用期
C.补充保险和福利待遇 答案:A 您的答案：C 题目分数：2 ? 第6题
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.一个月 B.二个月 C.六个月 答案:B 您的答案：C 题目分数：2 ? 第7题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 % % % 答案:B 您的答案：A 题目分数：2 ? 第8题
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 答案:B 您的答案：B 题目分数：2 ? 第9题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 答案:C 您的答案：A 题目分数：2 ? 第10题 试用期（ ）。
A.包含在劳动合同期限内 B.不包含在劳动合同期限内 C.双方可以约定 答案:A 您的答案：A 题目分数：2
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（ ） A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：4 ? 第2题
劳动合同分为类别包括（ ）。 A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答案:A,B,C 您的答案：B,C 题目分数：4 ? 第3题
以下关于试用期的规定表述正确的是（ ）。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 答案:A,B,C
您的答案：A,B 题目分数：4 ? 第4题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（ ）。 A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定 C.劳动者违反用人单位规章制度 答案:A,B 您的答案：A,B,C 题目分数：4 ? 第5题
下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ） A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：4 ? 第6题
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的 答案:A,C 您的答案：A,C 题目分数：4 ? 第7题
有下列哪种情形之一，劳动合同终止（ ）。 A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 答案:A,B,C 您的答案：B,C
题目分数：4 ? 第8题
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ ）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：4 ? 第9题
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ ） A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 答案:B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：4 ? 第10题
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ ）。
A.批评 B.检举 C.控告 答案:A,B,C 您的答案：B,C 题目分数：4
第1题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年
内订立书面劳动合同。 答案:错误 您的答案：错误 题目分数：2 ? 第2题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 答案:正确 您的答案：正确 题目分数：2 ? 第3题
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 答案:错误 您的答案：错误 题目分数：2 ? 第4题
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 答案:正确 您的答案：正确 题目分数：2 ? 第5题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 答案:错误 您的答案：正确 题目分数：2 ? 第6题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 答案:正确 您的答案：正确
题目分数：2 ? 第7题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答案:错误 您的答案：正确 题目分数：2 ? 第8题
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 答案:错误 您的答案：错误 题目分数：2 ? 第9题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 答案:错误 您的答案：错误 题目分数：2 ? 第10题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 答案:错误 您的答案：错误 题目分数：2
1．案例分析一
??? 2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用
期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
??1. 问答题1
请分析该劳动合同存在哪些违反《劳动合同法》的地方。
????标准答案：（1）要求员工交抵押金违法； （2）两年期劳动合同试用期不能超过两个月； （3）试用期期间工资违法； （4）规章制度内容违法；
????您的答案：1劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低为640元。 2试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期为六个月应该签定三年以上的固定期限的劳动合同。 3如果严重违反商场的劳动纪律造成重大损失的，商场有权立即解除劳动合同，患病住院、怀孕等，商场无权解除劳动合同。 ????题目分数：20
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