前沿思考61
为国企高质量发展汇聚团结奋进正能量
文/赵 清
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。2021年，在中国共产党成立100周年的重要历史时刻，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称：《意见》），对加强和改进这一事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力的重要工作作出重要部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务和基本要求，为做好新时代思想政治工作提供了重要遵循、明确了方法路径。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须传承和用好思想政治工作这一“传家宝”，把其作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，为国有企业改革发展加油鼓劲、凝心聚力。
国有企业思想政治工作的发展历程
回顾国企成长历程，从我们党创建第一批公有性质的企业开始，思想政治工作就始终伴随着企业的创建、发展、壮大，发挥着“生命线”作用。
新民主主义革命时期，是我们党创办国有企业的开端，也是国有企业思想政治工作的建立及探索时期。在这一时期，党便将开展思想政治工作、做好宣传发动作为企业党组织工作的一项重要内容。这一时期，思想政治工作紧紧围绕革命需求和企业任务展开。如：1931年10月，官田兵工厂制定的《思想政治工作管理条例》中明确了思想政治工作的目标和方法，思想政治工作在有效动员工人保障军工生产方面取得了显著成效。
社会主义革命和建设时期，是国有企业思想政治工作内涵不断拓展的成长期。在这一时期，我们党将思想政治工作与经济工作结合，同步推动落实，建立完善各项工作制度，使思想政治工作实现了组织化和制度化，形成了比较完备的体系。这一时期，国有企业思想政治工作主要围绕新中国成立
初期党的中心任务来开展。如：在抗美援朝时期开展爱国主义教育，各行各业在投身发展经济、支援前线中极大调动了职工群众支持和投身企业发展的积极性和热情。
改革开放和社会主义现代化建设新时期，是国有企业改革发展、探索创新的时期，也是国有企业思想政治工作围绕不同中心任务而呈现不同特点的科学发展期。在这一时期，国有企业思想政治工作转变为服务以经济建设为主的社会主义现代化建设。1983年7月，中共中央批转《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，确定了关于在工人阶级中进行思想政治工作的一些基本原则，初步总结了改革开放和经济建设中思想政治教育的基本经验。1992年至党的十八大召开前，思想政治工作进一步强化了“以人为本”的鲜明立场，使职工群众不断坚定中国特色社会主义的理想信念。
中国特色社会主义进入新时代，是国有企业深化改革发展，向具有全球竞争力的世界一流企业迈进的新时期，也是国有企业思想政治工作紧跟形势任务的变化，积极创新方式方法，为企业深化改革提供坚强保障的时期。在这一时期，以*同志为核心的党中央站在新时代全局高度，对国有企业思想政治工作提出一系列新观点、新论断、新举措。2016年10月，*总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。这为国有企业思想政治工作明确了新使命、新任务，丰富了思想政治工作理论，提升了思想政治工作实效，彰显了“生命线”的时代价值。
深入认识国有企业思想政治工作的必要性
《意见》明确了新时代思想政治工作“五个坚持”的方针原则，这是新时代国有企业做好工作的“纲”和“本”。国有企业开展思想政治工作必须认真领会，从发挥“六种力量”的高度深刻理解
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62前沿思考
政工探索
其重要意义。
落实党对国有企业领导的必然要求。思想建设是党的基础性建设。“求木之长者，必固其根本”。党的十九大明确将坚持和加强党的全面领导作为新时代党的建设的根本原则。国有企业要贯彻好这一重大原则，必须做好思想政治工作。通过加强思想政治工作，可以提高企业职工的思想觉悟、认识水平、认同程度、政治自觉，不断夯实和扩大党对国有企业全面领导的群众基础。
推动国企迈向一流的必然要求。思想政治工作是一切工作的生命线。深化国企改革，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，就是要通过思想政治工作把一个组织团结成“一块坚硬的钢铁”，指明方向、激发潜能、提供动力，带领具有强大合力的企业，统一思想、统一意志、统一步调，向着建设具有全球竞争力的世界一流企业的目标迈进。
凝聚职工群众奋进力量的必然要求。思想政治工作的对象是人，具有“唤起工农千百万，同心干”的作用。面对新格局、新形势、新任务，思想政治工作争取人心、凝聚人心的任务更加繁重。国有企业更要积极作为，担负好凝聚思想共识、振奋精神士气、激发奋进力量的重任，培育政治立场坚定、思想觉悟先进、能力素质过硬的职工群众队伍，凝聚起最广泛共识和最强大力量。新时代加强国有企业思想政治工作的路径
《意见》明确要求，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，为新时代国有企业开展思想政治工作指明了方向、提供了路径。
强化工作责任落实。国企党组织在原有意识形态工作责任制基础上，依据《意见》要求和工作需要，要制定思想政治工作责任清单，并将其作为全面从严治党主体责任的进一步充实和完善。要分层分级分类开展监督考核，各级国企党组织要根据直接工作对象的不同，针对所处领域特点分类制定宏观意见和具体条例、具体办法、实操性细则，促进党组织把责任落实。要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，各级党组织要切实加强对党支部
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的工作指导、支持和考核，确保在一线直面党员群众的堡垒真正发挥作用。要认真开展思想政治工作定期分析，落实报告制度，将思想政治工作纳入党组织书记述职评议和其他领导班子综合考核评价内容，理论学习中心组每年至少安排一次有关的理论方针政策专题学习，推进思想政治工作落细落实。
加强宣传文化建设。一直以来，国有企业始终在党的坚强领导下奋力拼搏、勇挑重担，孕育和形成了一系列特色鲜明的企业文化。国有企业要推动企业文化建设融合和加强理论创新研究，传承红色基因，建设现代企业文化体系，从实践中总结好经验、好做法，进一步丰富国有企业思想政治建设理论，凝聚智慧和力量，发挥作用和效果。面对内外部环境新变化、新特点，必须提升国资央企正面宣传发声“功率”，让国资央企声音听得见、听得清。要大力弘扬国有企业先进精神，深入挖掘“时代楷模”“央企楷模”“抗击新冠肺炎疫情先进典型”的有关事迹，用有血有肉有共情的内容，不断扩大影响力、吸引力和感染力。探索完善先进模范发挥作用的长效机制，把榜样力量内化为企业职工的精神追求、外化为自觉行动。加强队伍建设，要让专兼职思想政治工作人员充满活力、发挥潜力、富有实力、具有魅力，持续加强工作中坚力量，畅通职业发展渠道。
创新工作方式方法。近年来，国务院国资委领导中央企业讲好、讲活国企故事，打造了“国企公开课”“信物百年”等品牌，取得良好效果。要持续总结有关经验，积极推动“出圈”，善于利用趋势、引导趋势，使外部媒体宣传这个最大变量变成事业发展的最大增量。要充分运用大数据、云计算、人工智能等新技术手段为思想政治工作赋能，及时发现苗头性、倾向性问题，发现共通性的特点和规律，采取针对性对策措施，补强薄弱环节。要找准发力方向，坚持“定位清晰、服务实用”的原则，探索建设有用、有趣、有价值的媒体阵地。要强化培训实效，在落实思想政治工作过程中，丰富培训手段，探索因人施教、“点菜式”培训，实现观念上、形式上、机制上的创新，既保证培训时间又保证学习质量。
（责任编辑：陈海峰）
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