津补贴方案

2009-2010学年度第二学期

为了贯彻落实德府办发【2010】1号文件《德兴市义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法》，确保我校教师绩效工资部分足额及时发放到位，坚持有利于学校工作的开展和教学质量的提高，有利于调动广大教师的工作积极性，多劳多得，优劳优酬的基本原则，结合学校实际，特制定以下实施细则。

根据上级文件精神，教师津补贴项目的分配比例拟定如下：学校将每年人均1.5万元的65％用于满工作量津贴，按月发放到个人帐户，其余35％即3850元由学校考核结果计发给个人。考核项目的具体分配比例为：师德考核津贴400元，超工作量津贴1650元，考勤与教学常规800元，业绩考核津贴1000元。

一、师德考核津贴（400元）

计评方法：每学期末按人均200元考核一次。考核分“合格”与“优秀”两个档次。优秀比例为教职工总人数的15％。合格教师与优秀教师计评津贴分别为200元和220元。由学校教师津补贴考核领导小组负责考评。

师德考评细则（100分）（参照师德规范要求）

有下列情形之一者，一票否决，扣发本学期全部师德考核津贴： （1） 因违纪违法，受到教育部门和政法部门处理者。 （2） 玩忽职守，造成重大责任事故且有结论者。

（3） 体罚或变相体罚学生，造成严重后果，有教育局调查处分者。 （4） 有旷工、旷课行为，屡教不改者。

（5） 未经学校同意，擅自向学生摊派学习资料，拒不改正者。 二、超工作量津贴（1650元）

计评方法：每学期计评一次，由相应处室考评。计评细节详见附则说明。

1、积分超工作量津贴

根据德教字[1999]01号和德教字[2006]86号文件规定，将每周所有的课时与行政管理工作或教学辅助工作按相应的系数折算成积分，我校以每位教师超出的积分，以每分5元计评，根据该项金额总量和全体教师的平均工作量情况，每学期会确定一个相应的起算点。

2、班主任津贴

每个班级以16元/月为基准数，另外按1.2—1.5元/生对班级进行考评。 3、行政岗位津贴

根据市教育局指导性意见，该项津贴自2010年春季起取消。 4、值班加班津贴

全体教师假期值班20元/天（大年三十、初一、初二每日30元），临时由学校组织的加班以20元/天计算。

5、临时代课津贴

公务临时代课以5元/节计评。 6、特色工作津贴

教学竞赛、教研论文、学生辅导、宣传报道获得县市级以上荣誉，学校给予奖励。

三、考勤与教学常规考核津贴（800元）

计评方法：由教导处每学期计发一次。考勤部分人均300元/学期，教学常规部分人均100元/学期。 考勤部分：

1、实行全日坐班制度，每日签到签离4次，漏签1次，扣除1元； 2、事假需有书面手续，每日扣除10元，课程自行调整；

3、病假需有诊断证明，每日扣除4元，课程自行调整；直系亲属生病请护理假亦可按此计算，但必须有病人的诊断证明；

4、坐班期间确因有事临时外出，须向值日领导打招呼，签离时间未到者按缺签办理；

5、家庭红白喜事假期，可准假3日不计考勤，超出部分按事假办理。 教学常规部分：

具体按常规管理细则办理，包含一些强制性量化任务拟定如下：公开课一节20元（含教案）；听课10节，少一节扣5元；论文一篇10元；读书摘录4份，少一份扣5元；教研室临时下达要求相应学科教师必须完成的任务，缺一次扣10元。 四、绩效考核津贴（1000元）

计评方法：由津补贴考核小组每学年末考核一次。具体见绩效考核细则。