1、未按规定着装，未提前10分钟到岗，未与当班保安员办理交接，并在交接本上签字，未签字每次5-10分（接班保安员交接班时不认真检查车辆是否有擦挂等，已在交接本上签字，由接班保安员负责赔偿外，另考核20-50分）
2、上班未签到，打卡，每次扣2分。
3、上岗晚1-5分钟为迟到，迟到每次扣5分。30分钟为旷工，旷工一天扣2天工资，连续三次旷工开除（并报保安公司）。 4、当班打瞌睡，每次扣10分。
5、未请示，擅自调班、换班，每次扣5-10分。
6、当班脱岗、串岗，值班室有闲杂人员及与闲杂人员吹牛、聊天，每次扣1-10分。
7、当班未穿规定服装或未扎腰带、戴帽子，衬衫、短袖未扎在裤子内，每次扣2分。
8、白班、中班（晚23点严禁坐值班室，就餐除外）进出车辆不敬礼，每次扣1-2分。
9、当班时未制止外人在室内外停车场追车（酒店解释），每次扣10-20分。
10、帮助客人提供异性服务信息，每次罚款200-500元，另报保安公司开除。
11、接班前饮酒或有大量酒味，严禁当班，另每次扣10分。 12、未消费客人车辆私入停车场视而不见，未制止、未告知停车司机
者（本酒店不对外停车服务，仅对本酒店消费客人），若停车每小时按2元收费，若超过2小时，每小时按4元收费。酒店检查，发现外来车辆未收费，停车费由当班保安支付，另每台车给与保安员5元罚款。
13、酒店组织的学习、培训不参加者，每次10分。
14、打不开情面，员工进出的行李不登记、不检查。每次考核10分。 注明：每分=5元。
因保安实行双向管理，除执行保安公司的管理制度外，另必须执行酒店的各项规章制度及员工守则。
秀泉映月酒店 2012年5月
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