如何推动企业党风廉政建设

党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴，稳定难求。同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。因此，各级组织、各级领导干部必须采取措施，加大力度，推动企业党风廉政建设工作的健康发展。

一、加强廉政教育，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。要从查处的基层单位违纪案件中吸取教训，并以此为反面教材，坚持在党员干部中开展警示教育活动，举一反三，从政治、思想、作风、管理等各个方面进行自查自纠。通过警示教育，使广大党员干部，尤其是主要领导干部充分认识违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力，深知权的来源，明白权的用途，懂得权的分量，自觉养成认真学习和严格执行党纪政纪条例及廉政制度的良好作风，在一时一事之中切实做到勤政廉政，常修从政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，以爱岗敬业的好作风，树立党员干部的良好形象。

二、完善管理机制，从源头上治理违纪现象。制度即使再完善，仍需针对新情况，采取新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新问题。从目前看，企业的干部廉政监督制度在一定程度上仍有欠缺，主要是干部任职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发生。针对这一情况，纪监监察部门、组干部门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期对干部进行廉政考察和职工群众测评，干部个人要定期向管理部门和分管领导写出廉政思想汇报。对此，纪检监察部门及组干部门应引起深思，进一步完善相关环节的管理制度。要切实抓好党风廉政制度的检查落实工作，以制度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行为。

三、畅通监督渠道，加大企务公开力度。要不断畅通渠道 ，循序渐进， 积极推行企业厂务公开制度。各单位的工资奖金分配，事前必须经各级班子集体讨论研究决定，并及时将分配方案公布，征求职工意见。不按公开规定，应该严肃追究相关人员的责任。单位领导要负起责任，严格监督检查本单位截留职工工资行为，遇到干部个人决定工资分配或截留、克扣职工工资时，要坚决予以制止，否则要追究连带责任。坚持召开职代会，将企业生产经营状况、财务收支情况、职工工资、奖金增长幅度等，在职代会上公开，交由职工代表评议。通过职代会的监督作用，保障了企务公开制度的很好落实。要进一步规范公开栏建设。加强指导，切实在抓公开栏的针对性、及时性，规范化、制度上下功夫。企务公开贵在坚持，意在实效。为此，我们将加大工作力度，寻求企务公开的最佳结合点，进一步深化培育典型。通过培育一批不同类型的企务公开典型单位，用他们取得的实实在在的成效，来以点促面，让所有的企业领导和广大职工真正看到企务公开给自身带来的益处，从而投入到这项活动中来。职工个人也要增强自我保护意识，用党纪国法来维护自己的切身利益不受侵害，对所在单位截留、克扣工资现象要及时揭发、举报。各级组织、纪检部门要切实保障职工行使民主权利，对打击报复举报人的，要严肃查处。通过加强监督，多方入手，齐抓共管，使腐败分子和违纪现象无生存的空间和条件，杜绝截留职工工资问题的发生。

四、一级抓一级，认真落实好党风廉政建设责任制。从所查处的违纪案件来分析，个别企业对党风廉政建设的重要性认识不够，责任落实不力，同时，职能部门也没有发挥应有的监管作用，干部任职期间的监督管理出现空档。因此要进一步明确党风廉政工作责任，所有领导干部，无论个人分管什么工作，都是党风廉政建设的第一责任者，各部门、各单位党政一把手，既是安全生产的第一责任者，同时又是党风廉政建设的第一责任人，必须高度重视，抓好落实，不得敷衍了事，要大力推行党风廉政建设任务分解制度，将党风廉政建设责任层层分解，责任到人。要一级抓一级，一级带一级，把反腐败、抓廉政的责任真正落到实处。纪检监察部门要定期对党风廉政责任制的落实情况进行监督检查，保证党风廉政建设责任落到实处。

五、加大力度，狠抓违纪案件的查处工作。查办案件是党风廉政建设的重要方面，也是职工群众关注的热点问题，要认真贯彻党中央和省委、省政府、集团公司的方针政策，坚持标本兼治，综合治理，既要治标，严厉惩处违纪人员，又要治本，加大从源头预防和治理，

在加强管理和监督的基础上，突出解决截留职工工资奖金等违纪行为和不正之风，一旦发现，决不姑息迁就，决不手软，严肃处理。要继续坚持信访举报制度，各有关部门要各负其责，各尽其职，按照党风廉政责任制的规定和效能监察的要求，积极开展执法活动，维护正常的生产经营秩序。纪检部门要做好群众来信来访接待工作，及时获取信息，发现苗头，拓宽案源，快速出击，及时查处，不管涉及到谁，都要排除阻力，做到立案一个，查处一个，起到教育一片，警钟常鸣作用，推动企业党风廉政建设。

六、推进领导干部作风建设，树立各级干部务实高效的形象。要进一步强化各级管理干部的作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持民主生活会制度，提高各级领导干部对加强作风建设的认识高度。在此基础上，要加强对各级领导干部，特别是重要岗位和关键部门的领导干部的监督，强化对重大决策事项、重要人事任免、大额度资金使用及对外投资项目等的监督，“三重一大”所涉及的事项严格按程序办理，集体研究，民主决策，真正形成靠制度管人、按程序办事的机制。严格首问负责制，推行限时办结制，落实责任追究制，并通过严格的考核奖惩，基本达到事事有章可依，处处有章可循，整个工作纳入以制规言、以制范行的现代管理之中。

七、开展效能监察工作，提升管理水平。要从落实党风廉政建设责任制的高度重视企业效能监察工作，加强了对该项工作的领导。要本着效能监察工作要“紧贴经营、紧贴管理、紧贴效益”，把企业改革发展和管理中的难点、焦点作为效能监察工作重点，整合企业各部门的力量，认真抓好效能监察工作，把效能监察纳入企业工作的整体，与其他工作统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。要将工作方式由目前的被动适应，切实转变到超前预测、主动深入、求真务实上来，促进效能监察工作有序推进，努力提升管理水平

总之，党风廉政建设任务艰巨，责任重大，意义深远。我们企业的各级组织、各级领导干部务必吸取教训，提高认识，狠抓落实，形成合力，以廉政建设的良好效果，为和谐矿区建设创造环境，保驾护航。