人力总监职责

制定并完善公司人力资源战略与规划，落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估； 2.组织结构及岗位管理：

制定与优化公司岗位管理体系与制度、流程与标准，监控公司现有岗位设置的调整，建立胜任力模型，负责优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订，拟定公司季度、年度人员需求计划； 3.招聘任用管理：

组织制定招聘计划和招聘方案，安排人事专员的招聘工作，负责员工的选拔、考察、测评和培养； 4、薪酬及福利管理：

规范薪酬分配机制，包括市场水平、岗位价值、员工能力与岗位绩效等标准；建立较为合理的员工薪酬福利管理体系，包括职位族归类、薪酬福利细分等，使薪酬福利能够最大发挥对员工的激励作用，能够调动员工的积极性与创造性。 4.绩效管理：

建立建全员工绩效管理体系，负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析及应用，促使岗位价值链与绩效价值链成正比增长态势，驱动岗位价值增值，从而达成人力资源增值效应； 5.培训开发管理：

负责建立培训体系，制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划； 6.员工关系管理：

定期员工满意度调查管理及其他方式的员工交流，建立沟通渠道；组织员工系列活动，使公司保持良好的文化氛围，体现公司对员工的关怀与人文文化。

任职要求：

1.管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系学方面的知识； 2.三年以上人事管理工作经验，有大型企业工作经验者优先； 3.具有良好品德，责任心强，能承受较强工作压力；

4.专业技能：较强的人际关系处理能力，管理文件的实施能力、熟练使用办公软件，自我控制能力及协调沟通能力强，了解劳动法及社保工作，具有较强公文写作能力，很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行只会、监督，分工清晰合理。