员工访谈记录表

访谈目的： 1、增加对员工的关心度，增强员工归属感； 2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导； 3、降低离职率。 访谈对象： 部门/岗位： 访谈时间： 一、员工状况： □很好 □好 □一般 □差 原因：（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪） （近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向） 其它原因： 二、访谈内容记录： 访谈对象： 年 月 日 三、访谈效果：（访谈后两周内，观察员工表现后进行填写） 访谈人： 年 月 日 四、人力资源回访记录：（非必填项，当人力资源部人员抽样回访后填写此栏） 人力资源部： 年 月 日