“双体系”奖惩考核记录 考核时间: 年 月 日
部门/车间 考核项目 考核内容 组织 机构 培训 教育 被考核人 扣分标准 询问岗位人员对“两体系”建设基本要求及岗位分工应履行的主要职责是否掌握 现场询问各岗位人员是否掌握“两体系”建设培训的相关内容：风险分级管控的内容、标准、分析方法以及隐患排查治理的内容标准、方法等 现场询问岗位人员是否掌握“两体系”管理制度或作业指导书等体系文件 上班前对危险源未按规定进行检查； 检查措施制定过程，是否全员参与并经过评审确定，管理措施是否全面、无疏漏、可操作性强并有效落实 材质选型是否正确；是否设置报警仪； 操作过程个体防护是否到位 查询“双体系”的培训是否全员落实 必须掌握本公司直判重大风险及其他风险的应急处置措施 无班组检查巡检记录。 未及时组织每天安全检查的 安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改；未落实隐患管理类台账 定期进行危险源辨识与风险点分析。 生产现场类隐患排查清单。 基础管理类隐患排查清单。 培训记录包括：培训计划； 培训课件和/或教材影像资料；培训签到表； 培训考核记录；其他相关资料。 发生伤亡事故，未立即组织抢救，迅速上报的；事故调查不彻底并防范措施未落实的扣 故意隐瞒，虚假伤亡事故 100 考核结果 考核人 分值 5 扣减分数 实得分数 1 现场询问岗位人员“双体系”基本要求内容 10 体系 文件 5 管理 措施 工程 技术 个体 防护 培训 教育 应急 处置 10 2 管控技术措施 5 5 5 5 3 隐患排查 20 4 5 风险评价 隐患排查清单 5 5 6 安全教育 10 7 伤亡事故 合计 10 备注：1、90分以上为优秀，85分以上90分以下为良好，80分以上85分以下为合格，80分以下为不合格。 （\"以上\"含本数，\"以下\"不含本数。）
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