二〇一五年十月
目
第一章、考勤制度
录
公司简介------------------------------------------------3
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考勤制度------------------------------------------------5 请假制度------------------------------------------------6 第二章、办公区域管理制度
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办公区管理内容------------------------------------------8 保密制度------------------------------------------------9 第三章、催收管理制度及岗位职责催收运营模式及工作人员管理制度电话催收基本策略及注意事项电访部经理岗位职责
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外访催收工作内容---------------------------------------15 外访工作细则及注意事项外访部经理岗位职责
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-------------------------------------19
---------------------------------19 ---------------------------------20 -------------------------------21 -------------------------------22 -----------------------------24
稽核工作内容与岗位职责客服工作内容与岗位职责综合部工作内容与岗位职责财务部工作内容与岗位职责
第四章、绩效考核及福利待遇基本工资及绩效考核制度
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员工福利待遇-------------------------------------------30
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公司简介
公司在建设集团化运营模式的道路上，先后成立了‘xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
，并在当地政府的大力支持
及各级主管部门的全方位配合下，逐步迈向了健康有序的发展进程。在诚信行天下的社会主义经济体制中，公司集结高端科技人员历时一年的研讨论证，终于在位于内蒙古呼和浩特市国家级留学人员创业孵化园中诞生了又一家金融外包服务专业化公司，即‘司’。
XXXXXXXX信息服务有限公司是在国家工商总局登记注册的无地域全国性公司，注册资金为
2亿元人民币。总部设在内蒙古呼和浩特市，业
xxxxxxxx信息服务有限公
务辐射全国各省、自治区、直辖市。是国内首家针对金融机构逐年递增的债权债务等不良资产数据，携手‘中国人民银行征信管理中心’安部第一研究所—北京中盾安全技术开发公司’
、‘公
、‘中国律师行业协会’
结成战略合作伙伴，进行司法催收的专业化综合类金融业务外包服务机构。
XXXXXX运营前身为‘XXXXXXXXX科技有限公司’，自2006年创业至今从事公安部‘金盾工程’多项系统开发建设及运行工作。公司集多年公安和金融行业规范与成熟的业务经验优势，针对金融机构信贷不良率较高的实际和特点，根据债务人身份信息、征信记录、核心业务流程、法务流程、经侦合作等跨行业、全方位为金融机构提供不良资产的催收和解决方案，全方位打造依法催收的专业化品牌公司。公司历时一年完成了具有自主知识产权的“XXXX商账催收管理系统”、“XXXXXXXX银行业
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务数据管理系统”、“XXXXXXXX信息数据管理系统”、“XXXXXX客户征信数据管理系统”。公司志在‘XXXX’‘XXXX’领域孜孜以求、探索创新，以服务公安、服务金融、服务社会为己任，科技司法并举，为社会诚信体系建设，为金融机构信贷业务提供有力的事前事后风险防控，以公平、科学、司法、高效的执业标准，为开创金融催收领域的司法建设，引领司法催收行业依法健康发展，做出我们应有的贡献。
公司文化：XX、XX、XX、XX。
公司宗旨：XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX。公司目标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX建设，
XXXXXXXXXXXXXXXXX健康发展。
公司理念：XXXXXXXXXXXX，XXXXXXXXX建设，
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX做出我们应有的贡献。
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员工管理制度第一章：考勤制度
注意事项：
1、公司执行国家法定请休假制度，每月工作日为2、早9:00—12：00
午13:30—5:30
22天。
2.1、如需加班请提前声明，工作时间以外禁止在公司逗留。新员工入职试用期为2个月（含10天培训期，每天80元由公司支付），试用期间为双向选择期，双方可随时终止劳动关系；3、事假扣款公式为：天数×（基本工资÷
22天）；
4、请假必须提前一天（病假及突发事件需提供证明或照片）到综合部填写请假事项，并在结束假期当天到综合部销假。如当天以信息或电话请假，按无故旷工算，扣除当天工资外另加罚款
50元，并书面警告；
500元
5、一年累计接到3次以上警告，根据情节严重予以降级处分并处罚款；
6、一个月累计旷工3天或一年累计旷工超过超过
7天，予以解聘。
一、迟到、早退
1、每月迟到、早退1次，罚款30元。每月迟到、早退2次，罚款40元。每月迟到3次，罚款50元。每月迟到、早退0（注：每天迟到、早退
3次以上，当月考核工资为
30分钟（含）以上，当天算旷工，当天工资全
部扣除，免于单次迟到处罚）；2、上下班、迟到、早退务必打卡；
3、如有忘记打卡（无迟到早退），需当天到综合部补漏，每次补漏罚款
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5元，否则按旷工处理。每月考勤在当月工资内体现；4、每月无故旷工超过
3次（试用期1次）予以解聘；
5、外访员工有特殊情况，不能及时打卡，需提前向综合部致电，否则一律按上述制度进行考核。
二、请假制度：
1、事假：当天请假无效，4小时内（含）按半天扣款，大于天扣款，一年内累计不得超过
15天，否则记过一次。超过
4小时按全20天（含）
给予降级处分，即按照员工当时职务降一级，相应薪金也会做出调整。2、病假：请假须有治疗证明或照片，否则按事假处理。每月可以请带薪病假1天，相应治疗证明需在销假病假7天（含）以内，发放月工资
3天内补充完毕并交于综合部记录。70%；病假8—14天（含节假日）发
放月工资50%；病假超过20天（含节假日）本月无工资。3、婚假：适龄期结婚法定假期为
3天，晚婚（双方年龄满
25岁）假期
为7天，假期内基本工资照发。外地员工另加往返路程天数。婚假包括公休及法定假日，且必需一次休完，无延续。4、产假：
4.1、女员工产假为90天，遇有难产增加15天。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。产假期间基本工资照发；4.2、怀孕不满4个月流产的，给予法定月流产的，给予法定常产假处理；
4.3、女员工怀孕期间，应当主动上报综合部，以便安排适宜的工作岗位；4.4、产后哺乳期为一年，期间不安排加班、夜班工作；
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15—30天的产假；怀孕4—7个
42天的产假；怀孕7个月（含）以上流产的，按正
4.5、员工违反国家计生规定的，不享受上述待遇。
5、丧假：员工直系亲属或直接抚养的亲属亡故时，给予
系亲属亡故时，给予
3天假期。旁
1天假期。外地员工另加往返路程天数，丧假期间
基本工资照发。特殊情况由综合部请示公司总经理。
6、值班：公司执行节假日值班制，由所有在职员工轮值。每个节假日
按正常工作时间安排
2名员工上、下午交接值班，交接时间为下午1点。
值班期间注意水、电、火的安全操作，如有意外或自己不能处理的情况请及时通知公司领导。值班期间禁止无关人员进入公司，
亦不另作补贴。
7、辞职：
7.1、合同期未满辞职的员工，《中华人民共和国劳动法》第三十一条须提前1个月向公司提交辞职报告，由员工提出离职原因，经综合部按部门逐级审批，报总经理批准后，由综合部办理辞职、解除劳动合同手续；7.2、环节及以上管理人员辞职须提前
2个月提交辞职报告，经综合部提
出意见，报总经理批准后由综合部办理有关手续。提出辞职的员工系公司出资参加过培训的人员，合同期限未满的，应全额赔偿公司所付培训费用；
7.3、员工提出辞职后由直接上级负责交接工作内容、
资料、笔记、钥匙、
胸卡等与公司相关的物品，并上交综合部核对后办理其他手续。
8、解聘：
遇有公司裁员时，公司将依照《劳动合同法》之相关条款解除劳动关系并进行补偿。有严重违反公司制度及不符合公司用工条件的，公司依照《劳动合同法》第
39条规定与其解除劳动关系。
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