从主观上讲，一些乡村组织忙于日常事务,不注重培养年轻干部，有的村干 部甚至自觉年龄已大，担心培养年轻人影响自己“连任”，故意不把那些有经
济头脑、热心为群众办事的“苗子”作为培养对象。乡村振兴,人才是关键。要推动乡村人才兴旺，必须把人力资源开发放
在首要位置。要加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的
人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农 村广阔天地大施所能、大展才华。更重要的是，乡镇党委、政府还要想方设法配齐配强村两委班子。基层 党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”。农村基层党组织强不强，基层党 组织书记行不行，直接关系到乡村振兴战略的实施效果好不好。只有配齐配
强村两委班子，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。“为政之要，重在用人。”我们党历来高度重视在基层一线和困难艰苦地
区培养锻炼年轻干部，一批批第一书记和大学生村干部在农村施展了才干、 做出了贡献。然而，外来人才也存在流动性大和“融入难”等问题。从长远看,
乡村振兴亟需本土人才回归，尤其是优秀返乡青年。他们在外打拼多年，有 知识、有见识、有想法、有闯劲，再加之乡村振兴战略和创新创业红利的政策 催化，优秀返乡青年扎根故土, 一定能为乡村振兴注入澎湃活力。耐委主任记019年11期①
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