保安年终总结3000字

一、关于上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支即新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的终极目标，第二季度我们重点抓了基本思路三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从宪兵队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓技术人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在新途径引进队员的同时，高度重视队员综合文化素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时扬州市我们还专门邀扬州市消防大队的专家，来为队员研读消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员迅速的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强关键在于和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的援用关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等诸多方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化运营管理，用制度来规范大家的行

为，用特殊任务制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的科龙戈省队员来自不同的省分，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更非常重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作需要的能够，同时，也是我们在日常党务工作、生活中所需要注意的。中学生可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要思想道德把思想道德建设贯穿一直，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、家庭教育业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种手段，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织机构全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务发展过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安学长认为应是……”的大讨论，每个老队员都能在学习、讨论的基础上写出有多维度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体上述的行动上。对工作中党务工作出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，发出了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现明显了“三多三无”的喜人局面。即：教育工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。 二、半年工作的体会

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄处处长身为领导，在各项工作中都能走中其在左边，干在前，给年轻一代队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领

导曾多次亲临军部，给队员讲形势、讲要求，讲职员业务物业管理和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更更重要的是每一次多的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

密序得益于工作上的创新。我们是在扬州国际钟表城从事保安工作的。扬州亚太区国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们职员与时俱进工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好教育工作的灵魂和动力动力。首先是在工作内容上自主创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和能够帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的三只手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时一下看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上所帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们独吞蛋糕，并准时为他们情人节举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能使到感到温暖，看到希望。其次是思想观念上为的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力以赴指导引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部酿成发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都非政府队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作生态环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，促使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议所讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明

是如何有效的、成功的。很多队员都能自觉队长打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活市场条件多么简陋，工作任务无比艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝大型活动多、情况复杂，天气严峻考验的情况下，比较出色地完成各项强悍组织工作任务，全体队员小队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。 三、存在的极差和将来今后的努力方向

回顾半年来的工作，在夺得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步创新和改进;三是工作上公家机关还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴将来把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的教育工作工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再以创新，在教育工作质量上再创新，在工作方法上再以创新;在工作成绩上再大持续提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

以上是半年工作总结范文的全部内容，希望能能够帮助到大家。