(绩效管理)JB人力成本测算指标考核表精编

（绩效管理套表）JB人力成

本测算指标考核表

人力成本测算指标考核表

被考评部门：人力资源部 年 月 日

主管部门/领导 考评部门/考评人 项次 01 薪酬的发放 关键业 务分类 关键业务控制点 1、 及时、准确的编制当月工资表，且能准确计算个人所得税 2、 及时、准确的结合绩效考核结算计算月奖金额 3、 及时发放工资和奖金 02 社会保险及公积金的缴纳 按国家相关政策要求及时、准确为员工缴纳社会保险及公积金 不符合国家相关政策，不能及时、准确的为员工缴纳社会保险及公积金，给员工造成壹定损失 0处：5分 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处之上：0分 03 其它福利的发放 1、 及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利 2、 报销员工子女托保费和医药费要按X公司相关规定，认真、准确核实报销金额且做好登记 04 人力成本测算 按要求测算内容要全面，数字要准确，报送要及时，能为X公司领导在定岗定编、成本分析、预算等工作提供可靠依据 最终得分（合计分数/4）= 测算内容不全面，数字不准确，0处：5分 报送不及时，不能为X公司领导在定岗定编、成本分析、预算等工作提供可靠依据 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处之上：0分 合计 1、 不能及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利 2、 不能按X公司相关规定，给员工报销子女托保费和医药费，对报销金额不能认真、准确的核实且做好登记 0处：5分 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处之上：0分 考评期间 填表日期 差错定义 1、 不能及时、准确的编制工资表，不能准确计算个人所得税 2、 不能及时、准确的结合绩效考核结果计算奖金额 3、 不能及时发放工资和奖金 评分标准 0处：5分 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处之上：0分 得分 备注 填表说明：请考评部门/考评人据实认真填写，给出客观评价；该表所指差错为被考评部门原因造成的工作差错。

说明：此表由被考评人的主管领导填写。