真诚欢迎你加盟杭州特斯林网业公司！
当你打开这本《员工手册》的时候，你已经成为我们公司的一名正式员工了！这个大家庭又增加了一员。
你——作为我们公司的一名新人，对公司状况不够了解，为此，我们为你精心编
制了这本《员工手册》，希望它能成为你工作上、生活中的一面镜子，成为检测业绩，检测道德，检测行为的一把标尺。
《员工手册》是本公司的一项基本运行管理制度。
《员工手册》是指导、规范本公司所有员工思想和行为的最高纲领性文件。 建立《员工手册》的目的：旨在使新进员工快速融入我们的团队，提高员工的综合素质，形成统一的认识，增强企业凝聚力、向心力，为企业快速、稳步发展提供强大动力。
董事长致辞
欢迎你们的到来，你的加入，为我们的团队带来了新的气息，增添了新的活力。从你步
入公司的那一刻起，就注定我们的命运连在了一起，公司的兴旺需你我的齐心努力。在未来
的一段日子里，公司将为你提供一个充分展示你才华、展示你工作魅力的人生舞台，在这里
你一定会得到工作、学习、晋升的最好机会！
过去的你也许有辉煌的业绩，无论成功与失败，富有与贫穷，都是过眼云烟。我们关注
的是今天的你，那个能在公司撑起一片天空的你！
在世界经济一体化的今天，风险无处不在，机遇稍纵即逝，把握住公司发展的今天，展
望公司发展的明天，始终坚信“以诚信为本”的经营 、理念，以放眼全球的战略眼光，树
立品牌意识，加强内部管理，通过学习、培训提高专业技能和自身素质。将个人前途与公司
的发展连在一起，公司成功了，我们就成功了！
在此，我代表公司，对你的到来，表示最诚挚的欢迎。
祝你：在新的岗位上，做出优异的成绩！
章进通
2010-5-1
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公司企业文化
企业精神：以信为本，诚信经营
企业理念：以人为本，崇德尚能，务实奉献，追求卓越
企业作风：严谨文明，迅速敏捷，雷厉风行，日事日清
工作态度：精益求精，一丝不苟
工作原则：坚持“三不”原则，工作没有借口，工作追求完善，工作勇于负责自我价值观：只有分工不同，没有等级高低
行为准则：立足本职，着眼未来，一切为公司利益，一切为顾客着想
公司信念：热情、勤勋 、诚实、奉献
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第一章 总 则
第二章 公司简介
第三章 员工的权利与义务第四章 素 养
第五章 任用与离职管理
第六章 厂证管理
第七章 考勤管理
第八章 请假与休假
第九章 奖惩管理
第十章 食堂管理
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第十一章 宿舍管理
第十二章 厂服管理与福利
第十三章 培训
第十四章 厂区进出管理
第十五章 安全守则
第十六章 使用
第十七章 说明、修订、解释与批准
杭州特斯林有限公司
员工手册
第一章 总则
1、 热爱工作，热爱生活，热爱杭州特斯林网业有限公司。 2、 遵守国家的政策和法规，遵守社会公德。 3、 自觉遵守公司的各项规章制度。 第二章 公司简介
杭州特斯林网业有限公司，创建于上个世纪九十年代中期，其前身是由温岭遮阳网厂发展而来，当时是一个小型家庭加工厂，在以章进通先生为首的进通人十几年的默默耕耘下，一直保持着健康、稳定、快速的增长，现已发展成为一家集生产、销售、开发一条龙的专业制造遮阳网及沙滩网的规模化企业。公司具有自主出口权、外贸业务触及世界各地，国内的销售网络已延伸至全国各主要省，部分产品在世界享誉盛名，公司地处素有“千年古镇”美称的梅城仅5公里，公司依托强有力的竞争环境，保持有效的运作和持续改进，目前，公司正
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致力于人才的规划与培训。本公司以“创星级品质，做百年企业”为宗旨，以“以人为本，崇德尚能，务实奉献，追求卓越”为企业理念，谨承“以信为本，诚信经营”的企业精神，不断发展，以全新的经营理念服务于广大用户，希望各界人士给予大力的支持与合作，我们将一如继往地尽情贡献。 第三章 员工的权利与义务 一、员工的权利
1．按劳取酬的权利
2．参加企业民主管理的权利 3．享受劳动安全、卫生和保护的权利 5．提请劳动争议处理的权利 6．享受公司给予的其他权利 7.接受企业教育培训的权利。
二、员工的义务
1．遵纪守法，遵守公司规章制度 2．服从领导工作安排，完成工作任务 3．遵守劳动纪律和操作规程 4．提高职业技能，提高生产效率 5．义务参加社会公益活动 6．其他义务
第四章 素 养
一、团队建设
1、把团队建设成为一支品质好、能力强、业务精、勤思考、善沟通的队伍。
2、团队的要求：热情饱满的精神面貌；积极主动的工作态度；认真负责的工作作风；畅顺高效的沟通渠道；严格科学的管理机制；团结民主的工作氛围。
二、素质与道德
事业心强、讲求诚信、爱岗敬业、有责任感、任劳任怨、善沟通、做事细心、追求完美、有创新观念、对所取得的成绩自豪但不自满、居安思危、能否定过去、超越自我、不断创造、不断进取、吃苦耐劳、做事实在、喜欢思考、善于学习、团结同事、乐于助人、爱业敬业、勇于纠错、为人本分、遵章守法、态度端正、有职业道德、不贪不赌、不见利忘义、有正气。
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保持良好的心态：自信心、平常心、关爱心、包容心、报恩心。 三、沟通
1、尊重他人、得到支持、听取意见、达成共识、形成合力，反对官僚主义。 2、要按照清晰、简单、规范、时间的要领进行沟通。
3、沟通要讲究方法，主要方法有个别沟通、多人沟通，还有会议沟通、文件沟通、通讯工具的沟通等等。
4、沟通要讲究技巧，沟通不是命令，沟通也不是强迫对方接受自己的意见，不是否定对方，也不是无原则的妥协，沟通必须讲求真诚、尊重。
5、沟通本身不排斥非沟通，如行政命令、临时授权、现场临机决策等。 四、服务承诺
1、要对我们的顾客有所承诺；并兑现承诺。
2、要对我们所约定的工作时间负责并在此时间内完成。 3、要对我们所约定的工作事项负责并保证其质量。 4、要做好自己的工作，同时要做好对别人的服务。 五、上下级工作关系处理
下级对上级应该做到：
1、尊重：下级要尊重上级，领导布置任务时，准备好纸、笔记录，疑惑之处要及时明确，并付诸行动。尊重而不唯唯诺诺。
2、服从：下级应服从上级的指示，即使有保留意见也应该先执行后反映，服从而不放弃原则。
3、主动：主动完成自己职责范围内的工作，不等、靠、要，主动而不隐瞒实情；4、请示：任务完成应及时汇报：领导不熟悉的部分，汇报应详尽；领导精通的部分，汇报应简单扼要。不要把自己的责任推给上级。请示而不依赖推卸。 上级对下级应该做到：
1、鼓励：上级要增强下级的信心。要根据不同的人寻找不同的鼓励方法，要重视发挥精神鼓励的作用。
2、激发：上级要通过各种方式激发下级的活力、士气、潜能，提升下级的创造性与战斗力。
3、指导：上级要培训下级提升工作技能，对下级要多指导少指责。上级要告诉下级怎么做和为什么要这样做。
4、加强：上级要给下级以压力。上级要通过对下级的考核，把压力转化为动力。上级还应给予下级必要的支持与指导，加强下级的工作能力，为下级开展工作配备必要的资源，促进下级出优异的业绩。
5、参与：上级要对下级的工作多放手少插手。对下级要界定职责，让下级承担责任，上级对下级的工作不负具体责任和直接责任。在上级认为有必要的情况下可参与下级一些工作事项。
六、跨部门（班组）工作关系处理
尊重事实、大局为重、互相支持、检讨自我、理解他人、健全记录、落实执行。 七、工作（生产）环境
1、办公场所要保持光线充足、空气清新、环境安静；
2、生产现场要实行定置管理、设备见本色、地面没积水、墙壁无积尘。 3、按5S规定执行。 八、工作行为
1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
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2、上岗正确佩带工作证，生产员工上岗要穿工作服。
3、养成提前到岗做好工作前准备和班后认真检查工作场所的良好习惯，生产工必须提前到岗做好交接班工作。
4、上班期间，不得大声喧哗，不打私人电话、不谈论与工作无关的事情、不浏览、阅读与业务无关的网站、书刊、杂志，工作时间内不擅自离岗、串岗和做与本岗位无关的事情。
5、公司工作（生产）场所内严禁吸烟，吸烟必须到指定吸烟区。 6、做到准时到会，提倡少开会、开短会。
7、开会、会见客人、培训等应把手机调到震动挡，使用手机应注意回避，生产员工不得在生产现场接听手机。
8、工作人员仪容举止应大方得体、穿着整齐，热情礼貌、说话和气、注意礼节。 9、接听电话应先说“您好！杭州特斯林网业公司”，并表明部门和身份，同事不在应代为记录和及时转告。
10、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
11、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
12、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
13、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
14、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
15、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 16、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
17、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
18、员工要按规定停发车辆。特别是摩托车、电动车、自行车，在车棚内按交通规则进
行停放，保证通道畅通无阻，能提高办事效率，从小事做起,使员工养成良好的职业道德、文明意识和自身整体素质。 第五章 任用与离职管理
一、任用
1、 受聘者的工作资历、技能及学历性格等必须满足相关职务之要求。 2、 重视平等机会。 3、 与
4、 本公司人员报到时须应缴交证件如下：
3．1 一寸照片两张（个人履历表一张，办厂证一张）。
3．2身份证、最高学历证书及专业技能受训资格证复印本（作业员如无可免交）。
3．3新进人员（职员）级及以上人员完成报到手续后，用人单位应委派人员带领新进人员认识公司各部门主要同仁熟悉公司环境。
3．4新进人员到职一周内必须完成新进人员训练。 4.试用期
1.凡是本厂员工介绍自己亲属、亲戚、老乡、朋友来公司工作的，介绍人数不超过3
人，介绍人作为第一责任人对被介绍人进行为期一年的督导，承担监护失职责任。
2.所有员工的直系亲属、旁系亲属、婚姻亲属原则上不得在同一部门（车间）上班，特殊情况的需报总经理批准同意。
4.1新进人员均需先行试用，试用期为1-3个月期限，在必要时可视其试用期成绩表现优劣由权责主管以缩短、延长或停止试用。
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4.2试用期满经权责主管核定，评估合格者予以正式任用，并按入职时约定或评定作职务待遇归级。
4.3新员工前7个出勤工作日为了解工作状况熟悉工作环境，如不符合要求公司有权无薪辞退，如该员工自认不适合也可无薪自离。
4.4试用期员工自认不合适或志趣不合者，随时自请离职；试用期成绩不佳者，权责主管可随时通知停止试用或再延长试用期。 5.转正流程
5.1、所有员工在试用期满转正必须经过考核方可转正，考核方式依不同的岗位采取不同的形式。
5.2、生产员工试用期满时经车间考核，由车间统计发放《生产操作新员工入职（转岗）跟踪表》至员工的直接上级填写，申请转正，经车间主任、部门经理审批后，交人力资源部存档。
5.3、非生产员工在其试用期满当月由人力资源部发放《试用员工转正表》至员工所在部门；如员工表现优秀，需要提前转正的，也可由员工所在部门向人力资源部门提前领取《试用员工转正表》。
5.4、用人部门提交《试用员工转正表》和述职报告等资料至人力资源部门，由人力资源部门依相关标准组织对该员工进行转正考核。
5.5考核合格者予以正式任用，考核不合格者，公司有权延长其试用期或停止试用并解除劳动合同。 二、离职：
1.离职的种类：
1.1辞职：
指由员工主动提出解除劳动关系并获得公司批准。但员工须遵守劳动法及劳动合同约定的时间通知公司，并得到批准、办妥离职手续后即与公司解除劳动关系。未提前通知公司或提前天数不足的，按不足天数扣减薪资。 终止劳动关系：
指劳动合同到期前，由公司或员工提前三十天书面通知对方不再续约，劳动关系自动终止。 1.2辞退：
指劳动合同期未满，员工因不能胜任本职工作、考核不称职，公司解除与员工的劳动关系；或公司因业务发展、经营方式、管理调整等因素而进行的裁员。 严重违纪解除劳动关系（开除）：
指员工有违法犯罪行为、严重违反劳动合同的规定或公司的规章制度，公司可立即解除劳动关系，该员工将终身不再被公司录用。
1.3自动离职：被公司辞退、开除者，自通知之日起三天之内不办理离职手续或连续旷工七天、一个月内累计旷工十天、一年内累计旷工十五天者；属于自动离职的，停发未发放的工资。同时该员工将终身不再被公司录用。 如有签约则合约期满才能离职。 离职须提前30天申请，方可办理。
1.4.辞退处理：到职时虚假之表示，致使工厂误信而受损者、在工厂打架闹事者、违反工作规则且情节严重、故意损耗公司物品或泄露公司技术业务之机密者、无正当理由连续旷工三日者、偷窃公私财务者、员工对于所担任之工作确实不能胜任且经培训或调整岗位仍无法胜任时。
三、 内部招聘与调动
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1.公司基于业务上的需要，可随时通过内部招聘或调动形式转移员工的职务或工作地点，由调出部门填写“人事调动申报单”，经调出部门、调入部门经理签字确认，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
2.各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
3.员工接到调动通知书后，须在规定时间内办好移交手续，前往新岗位报到。 四、人事承保
1.凡是本厂员工介绍自己亲属、亲戚、老乡、朋友来公司工作的，介绍人数不超过3人，介绍人作为第一责任人对被介绍人进行为期一年的督导，承担监护失职责任。
所有员工的直系亲属、旁系亲属、婚姻亲属原则上不得在同一部门（车间）上班，特殊情况的需报总经理批准同意。 五、员工考核
为了正确评价一定期间内员工的工作业绩和德才表现，协助员工增进工作绩效，以及为员工的调薪、奖金、异动等人事调配和培训提供依据。由人力资源部门负责组织各种考核工作。
第六章 厂证管理
1、厂证为员工出入工厂范围内场所所识别之用，不作为其他身份之证明。 2、厂证佩带必须佩带于左胸前（正面朝上）。
3、厂证为员工本人上岗之标识，不得转借他人使用，一经发现各申诫一次。 4、员工在公司范围内必须佩带厂证作为识别标识，违者记警告一次。
5、员工进出公司厂门必须佩带厂证，违者门卫有权制止其进入工厂，并给予警告一次。 6、新进员工必须在办理入职手续之日起一星期内提交照片于厂办办理厂证，一星期内可凭厂办盖章的临时上岗证代替，一星期后未办厂证者，视同未佩带厂证处理。
7、厂证如有遗失，必须及时向厂办报告并补办，补办一次扣工本费10元；如因遗失未及时补办厂证者视同未佩带厂证处理。 8、厂证如有损坏（非人为因素破损），可向厂办以旧换新，不扣工本费。
9、员工离职时，必须将厂证交回厂办方可办理离职手续，如有丢失者，则扣工本费5元。
第七章 考勤管理
1．员工上下班必须按顺序排队打卡，出勤时间以打卡记录为标准。
2．员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，迟到、早退以30分钟为限。3—5分钟罚款3元，超过5分钟每超过1分钟加罚1元，超过30分钟以上按旷工半天论处。 3．旷工半天扣一天薪资，旷工一天扣两天薪资，依此类推，连续旷工3天者作自动离职处理。
4．全体员工必须准时打卡，不准代人打卡或被代打卡，违者均以记小过处理。 5．员工打卡必须遵守纪律服从管理，不得拥挤、插队。
6．小时工需严格按实际上下班时间打卡，计件员工只需打上下班卡共两次。
7．有打上下班卡而无上班（包含加班）者，记大过处分并依旷工论处，如所属主管包庇不报，连带从重处罚。
8、所有加班下班人员不得故意拖延打卡时间，一经查实，记大过处分。
9．如忘记打卡，必须开联络函于第二天呈本部门最高主管签字后交人事部补签，过期不记考勤。（当月签卡超过2次者，每签卡一次扣款5元，全月累计签卡不得超过5次，否则不记5日以后所签考勤）
10．如外出差未打卡者，需在回厂次日凭出差申请单呈部门最高主管签联络函到人事部，否则不记考勤。
第八章 请假、休假
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1、法定节假日：
五一节休假1天（职员和服务一年以上员工带薪）； 国庆节休假1天（职员和服务一年以上员工带薪）； 元旦节休假1天（职员和服务一年以上员工带薪）； 春节休假7天（职员和服务4年以上员工带薪）。
公司可根据实际生产需要把五一国庆元旦的假期延至春节统一休假。
2、探亲假：无薪休假，(办公室人员凭实际考勤可调休)工作必须满一年期限每年一次10天以内（包括春节探亲假）。
3、事假：无薪且扣全勤，期限每年20天以内（包含探亲假在内）。 4、病假：无薪休假，但必须有相关医院证明，否则按事假处理。 5、工伤假：基本薪休假（附具区级医院的工伤及工伤假建议证明）。
6、婚假：在工厂服务2年以上的员工，且达到法定结婚年龄可享受10天婚假，如晚婚（女：25岁；男：28岁）可享受15天婚假。
7、产假：在工厂服务满1年以上的女职工，符合国家计划生育的，连续产假90天。
8、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，本地员工丧假3天，外地员工7天；祖父母、配偶父母死亡，本地员工1天，外地员工7天。
9、年资年假：有薪休假，职员级以上干部工作满一年可享受1天带薪假，每增加一年可增加1天，年资年假统一安排在春节休假。、请假核准权限表
（1）婚假、丧假、产假、护理假核准权限表 请假人员 车间计件员工 车间非计件员工 部门一般员工 专业骨干、助工 车间主任、主管、工程师 部门经理 核准权限及天数 车间主任 初核 初核 部门经理 审核 审核 审核 审核 审核 人力资源部经理 核准 核准 核准 核准 核准 报备 总经理 核准 （2）病假、事假核准权限表（见下表） 请假人员 车间计件员工 车间非计件员工 部门一般员工 专业岗位、助工 车间主任、主管、工程师 部门经理 核准权限及天数 车间主任 部门经理 人力资源部经理 7-15天 7-15天 2-4天 2-4天 2-4天 总经理 15天以上 15天以上 4天以上 4天以上 4天以上 1天以上 3天（含）以下 7天（含）以下 3天（含）以下 7天（含）以下 2天（含）以下 2天（含）以下 2天（含）以下 六、上班规定时间：以公司按季节公布的作息时间为准。
第九章 奖惩管理
1、依据情节予以奖励行为：嘉奖、小功、大功、晋升。
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嘉奖一次奖励20元 小功一次奖励50元 大功一次奖励100元
2、惩处分为：警告、申诫、小过、大过、降级、辞退开除。 警告一次扣款10元 申诫一次扣款20元 小过一次扣款50元 大过一次扣款100元 3、嘉奖
有拾金不昧，值得同仁学习者。 不记个人得失，忠于公益者。
工厂主办教育训练，考核成绩优异者。
工作勤勉，热心为公司服务，有具体事迹者。
代表工厂参加外界活动，表现优异为工厂争取荣誉者。 品行优良、技术全面、工作认真、恪尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 节省物料，有明显成效者。
有其他事迹，堪为其它员工学习者。 5、 小功
对生产及管理技术建设改造，经采纳实施有效者。
及时制止突发事件或发现重大隐患，挽救公司财产，避免公司蒙受损失者。 节约物料显著或对废料利用具有显著成效者。 对于主办业务有重大拓展或改革具有显著实效者。 遇有突变，勇于负责并措施得当，成绩明显者。 检举违规、舞弊或损坏工厂行为者。 执行临时紧急任务能依限完成者。 6、 大功
主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 维护工厂利益，竭尽全力避免重大失误者。 研究发明、创新，对工厂有重大功绩者。
适时消灭意外事件或重大变故，使工厂免遭严重损失者。 遇有意外事件或灾害，措施得当，极力抢救减少损失者。 对于严重违规违纪行为能制止并上报者。 7、 晋 升
业绩考核连续半年为优者。
对公司有重大贡献经总经理批准着。 8、 警告
下班后在厂区大吼大叫，影响他人休息者。 遇非常事变，故意规避者。
上班时间串岗、离岗、脱岗、闲谈、嬉戏、骚扰他人，做与工作无关之事者。男工留过长头发或上班时赤膊、穿拖鞋，仪容极差者。 上班未带识别证者。
开会、培训无故迟到、缺席，以及受训后故意不参加测试者。
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下班不清扫车间卫生者。
工具、洁具、物品不按规定放置者。 在车间吃零食者。 9、 申诫
随地吐痰，乱扔杂物或垃圾者。
浪费公司水、电、油、物料等资源者。 上班时间私自外出者。
初次不遵守管理人员合理指挥者。 检查人员未认真执行公务者。 10、 小过
对上级指示或有期限之命令，未申正当理由而未如期完成或处理不当者。 第二次不服从管理人员督导者。
因疏忽导致机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。 未经准许，擅自带外人入厂参观、逗留者。
在工作场所酒后滋事，大声喧哗嬉戏吵闹，影响秩序者。 代人打卡或被代打卡者。
在墙壁、机器设备、办公用品上涂写，有碍观瞻，有具体事实者。 未经许可擅离工作岗位或未经许可不等待接班而先行下班者。 工作时间睡觉者。 在宿舍内烹煮食品者。 10 大过
玩忽职守致生变故使工厂蒙受重大损失者。
投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益或给工厂造成损失者。
直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为上报处理者。 故意浪费工厂财物者。 撕毁公文、文件或公告者。
拒绝服从管理人员合理指挥监督，经劝导不听从者。 违抗命令或有威胁侮辱管理干部行为，情节较轻者。 在戒烟区抽烟或引火者。 泄露生产经营和业务秘密者。
遗失经管之重要文件、机件或工具者。 撕毁公文或公告者。
违反作业程序或安全措施，使公司蒙受损失者。
不出示厂证强行进出厂门或携带物品出厂拒绝门卫检查者。 其它违纪情节重大者。 11、 降级
工作不力、屡诫不改者。
能力已不足以胜任本职工作，经培训无显著提高者。 对公司造成重大损失经总经理批准者。 12、开除（开除伴有罚款）：
在厂区殴打同事，不论情节轻重一律无薪开除。（如致人受伤，勒令其赔偿医疗费用、误工费用，并移送公安机关处理）。
请假期间，未经许可而往他处工作者。 对同事恶意攻击，诬告者。
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造谣生事散步流言使工厂蒙受重大损失者。 厂区内聚赌或有伤风化行为，屡教不改者。
假借职权，营私舞弊、谋取私利者（并伴以相关金额之两倍罚款）。 盗窃公私财务，或挪用公款者（情节严重者移交公安机关处理）。 泄露工厂机密或酿成意外灾害，致工厂蒙受重大损失者。 品行不端，严重损及工厂声誉者。
连续旷工三天或当月累计旷工达四日以上者。
在禁烟区抽烟或引火累计2次以上者（在第二次伴随罚款300元）。 对同仁或主管暴力威胁恐吓者。
故意损毁公物或破坏机器设备者（情节严重者无薪开除并移交公安机关处理）。 擅自动用非执掌设备，造成公司重大损失或造成自身或他人重伤者。 无故不服从工作调派者。
仿效上级主管人员签字，盗用印信或擅用公司名誉者。 记大过三次者。
第十章 食堂管理
1、 未到就餐时间，不得私自用餐，打饭必须先后有序，自觉排队，违者申诫1次。 2、 非管理人员需要，任何人不得私自进入厨房，违者申诫1次。
3、 不得将剩菜倒在地上、桌上或洗碗池里，应自觉倒在指定地方（桶）里，餐具放指定地
方，违者记警告1次。
4、 员工要自觉爱惜粮食，讲究社会公德卫生，做到吃多少打多少，切忌浪费，倒饭者记申
诫1次。 5、 就餐规定：
5.1 就餐人员一律凭“IC卡”刷卡就餐，如有遗失应及时到人事部申请作废并补办新卡（收
工本费10元），如不及时申报作废而引起的损失一概由个人承担。
5.2 因无法按时就餐而需要饭菜时，应事先知会人事部，由人事部通知厨房人员做好安排。 5.3 每月餐费在工资中统一扣除（吃多少扣多少，不吃不扣），公司每餐补助0.5元（不吃不
补）
5.4 员工离职时必须将“IC卡”交到人事部结算饭费，否则按全月就餐处理。
第十一章 宿舍管理
1、 新进员工由人事部统一安排住宿，任何人不得擅自变动调换，违者警告。
2、宿舍内各类物品必须按规定的地方摆放整齐，被子、衣服、蚊帐需整理好，鞋子头朝里， 成一条直线摆放床下，毛巾、衣服按指定位置凉挂整齐。
3、严禁携带危险品进入宿舍和私自将工厂物品带入宿舍，违者记大过处分。
4、宿舍内严禁私接电源插座及乱用电器，如电炉、电热丝等。可放电视、收录机，但要求控制音量，不得影响他人休息，违者小过。
5、所有住宿人员不得私自带亲朋在厂留宿，违者申诫。
6、为保障员工财产安全，宿舍内建议不要放置贵重物品及大量现金；如造成的损失，工厂一概不负责，一切自行承担。
7、所有住宿人员禁住他人宿舍，不准男女互窜宿舍，在他宿舍无人的情况下不得进去逗留，违者大过。
8、禁止在走道上洗嗽、泼水、丢垃圾。违者警告。
9、严格遵守作息时间，晚上11：30后宿舍准时熄灯（如遇节假日可延后1小时），宿舍无人时必须关灯关风扇，违者警告。
10、宿舍内不准聚众赌博、喝酒，违者记大过处罚。
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11、所有人员进入宿舍区禁止大声喧哗，大声唱歌，如影响另一（白、晚）班人员休息者一律警告处分。
12、爱护公共财产，小心关门窗；如有损坏者照价赔偿，对于洗手间所有卫生秩序，要自觉维护。
第十二章 厂服管理与福利
一|、厂服管理
1、本厂发放夏、冬厂服各2套。 2、工作时间内一律穿厂服。
3、新进员工在入厂10天后，方可领厂服。
4、厂服费用：工作满一年不扣钱，不足一年按月份扣取。 6、厂服丢失补发者全额扣款。 二、员工福利 1. 生活福利
1.1公司提供生活食宿并按人员类别享受伙食补贴。
1.2员工服务满三年每年在本市旅游景点观光旅游一次，服务满5年在省内或省外景点观光
旅游一次，服务八年以上公司提供国外游一次。
2 .年功津贴
员工入职一年后工作每满一年可以享受每月50元的年功津贴，生产作业员、辅助人员
可连续享受6年，管理人可连续享受10年，年功津贴统一在春节放假前发放，自离者、劝退者、开除者取消当年年功津贴。
3社会保险：公司依照国家和地方有关社会保险的规定，逐年为优秀员工办理养老保险和医疗保险，为生产一线员工办理工伤保险。
第十三章 培 训 1.为扩展公司员工的知识、提高技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应日益迅速发展的需要，公司举行各种教育培训活动，被指定参加培训的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。
2.新员工进入公司后，须接受公司入职教育、三级安全教育以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。新员工入职培训由公司根据人员录用的情况安排，可在新员工进入公司的第一个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 3、员工调动，必须接受将要担任的岗位的岗前专业性培训。 4、对于培训不合格者，可适当延长其培训期，但不超过一个月。 5、对于无故不参加培训者，给予记小过一次。
6、公司所有员工的培训记录由人力资源部培训专员负责保存。
第十四章 厂区进出管理
1、员工上班时外出须持有关部门签署之外出放行条或请假单及厂证经值班门卫确认后方可出厂，否则申诫一次。
2、员工外出带行李时，应自觉接受门卫之检查，否则记大过一次。 3、晚上23：30以后，严禁员工外出（节假日可延长至00：30），如有特殊情况须主管级以上人员签批。违者申诫一次。
4、对我厂送货之货车，送货出厂时需有送货单，并经门卫确认后方可放行。
5、对供应商到我厂送货之货车出厂时，需有来访单方可放行，如随车仍有货物，需有我厂相关人员签字方可放行。
6、值班门卫应严格按照上述规定执行，违者记大过。性质严重者大过三次开除出厂。
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第十五章 安全守则
1、安全规定：
1．1严禁禁火区吸烟。
1．2严禁在易燃易爆区域使用移动通讯工具。
1．3严禁未按规定穿戴劳保用品进入特殊工作岗位。 1．4严禁未经批准的车辆进入禁火区。 1．5严格遵守各项安全生产规章制度。 1．6严格执行工艺操作规范。
1．7严格遵守用电安全“十不准”原则。
1．8未经工厂三级安全教育培训合格的职工不得独立操作；特殊工作未取证者不准上岗作业。
1．9未按规定办理动火证，和防范措施未落实严禁动火。 2、安全须知：
2．1火警：拨打火警电话119。 2．2匪警：拨打报警电话110。
2．3交通事故：拨打交警电话122。 2．4意外、重伤：拨打急救电话120 3、应急处理：
3．1立即组织人员处理或自救，同时报告干部、保安和厂部。 3．2尽快报告公司领导。 3．3保护好现场。
第十六章 使 用
1、 员工必须阅、理解读并参加考试。 2、 员工必须爱护和妥善保管《员工手册》。
3、本《员工手册》的咨询与释疑由人力资源部负责，后续发布的人事管理文件与本手册有同等效力。
4、本《员工手册》解释权在公司人力资源部。
5、员工在离职时应交回《员工手册》。 第十七章 说明、修订、解释与批准
1、说明：公司有明文规定的特殊活动安排期间，违反《员工手册》的，提交总经办会议处理。《员工手册》自新员工进厂时分发，离职时上交厂办，如有丢失或未上交者给予罚款50元作为工厂文件遗失之赔偿费。
2、修订：工厂根据管理的需要，有权对《员工手册》进行修订。 3、解释：人事部对《员工手册》有解释权。 4、批准：本手册经总经理批准后生效。
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