工伤管理程序

*********有限公司文件编号版本/次页 次LS0099A1第1页共4页工伤事故管理程序1、目 的：为促进安全生产，保障职工在因工伤残后的的基本生活及抚恤。根据《江苏省企业职工社会工伤保险条例》规定,及南通市劳保条例，结合本公司实际,特制定本办法。2、范 围：适用于本公司职工于工作时间因工发生工伤事故的处理。3、定 义：3.1、于工作时间在本公司从事日常生产、工作，受到伤害均属工伤。3.2、从事单位临时指派的工作受到的伤害，均属工伤。3.3、因公外出期间，发生本人或非本人的交通事故，或其他意外伤害均属工伤。3.4、凡未正式招入进厂之员工（临时工、民工）或以正式辞退、辞职、开除等人员，以及所有假期内（未上班）所受伤者，均不属工伤范围。4、职 责：4.1、工伤发生单位须在第二日内由责任组长如实填写工伤报告表单，分析工伤发生原因及预防改善措施。4.2、人力资源部4.2.1、工伤治疗管制，工伤人员出勤管理。工伤评残处理。4.2.2、根据工伤者伤情，需申报工伤保险的人力资源助理编写工伤申报表送交劳动所。4.2.3、人力资源助理负责工伤治疗费用记录、借支、报销。年度工伤统计表制作。4.2.4、医疗终结后人力资源助理负责列费用明细送财务部审核,及送劳动所工伤药费赔款处理。4.2.5、人力资源部负责处理工伤期间间接费用记录,并每月报告月度工伤费用入人力资源部重要管理项目表。4.2.6、人力资源部主管负责工伤费用报销审查，人力资源部负责责任工伤公告处理。4.3、总经理工伤药费借支、报销核准。重大工伤事故案改善措施实施核准。5、程 序：5.1、工伤发生后处理程序：5.1.1、工伤发生后，由事发单位视情节通知人力资源部送医院处理。5.1.2、人力资源部根据工伤者伤情，决定所需派送的治疗医院。5.1.3、工伤者第一次去医院治疗,由人力资源部人员陪同，之后如换药、复诊由工伤各自去医院（特殊情况人力资源部安排人员陪同）。5.1.4、未报备人力资源部而自行处理就医者，处理期间费用不以工伤论处。5.2、工伤人员出勤管理：5.2.1、工伤人员在工伤治疗住院期间由人力资源部安排照料、就诊。5.2.2、工伤人员如不须住院或出院后在恢复期间，由所属单位根据就诊医生建议适当安排做一制（修）订履历制(修)订日期2014年5月拟 案审 查批 准发行管制章********有限公司文件编号版本/次页 次LS0099A1第2页共4页工伤事故管理程序 些力所能及的事或适合的作业。5.2.3、工伤治疗恢复期间，工伤人员擅自外出，所发生的一切意外事故，公司概不负责。5.2.4、如在工伤治疗期间发生其他疾病（非工伤原因引起），需继续治疗休息，可依停薪留职规定申请停薪留职。但最长时间不得超出半年。半年后未能正常复职者按自动离职论处。5.2.5、如工伤人员需办理社保评残或社保相关事务，由人力资源部联络责任单位主管后安排。5.3、工伤期间薪资待遇：5.3.1、工伤休息期间只发基本工资。5.3.2、如在工伤治疗期间发生其他疾病(非工伤原因引起)需继续休息治疗，基本工资只付到经医院证明可以上班(即工伤医疗终结日期为准)。其他休息时间以停薪留职办理。5.4、工伤保险待遇：5.4.1、凡公司职工，自入厂后次月30日给予办理工伤保险投保，工伤保险费由公司承担，被保险人（职工）不交纳工伤保险费。5.4.2、凡参加工伤保险后,工伤人员医疗期间所需各项医疗费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等)由社会保险公司赔款的70%按照法规属公司。5.4.3、工伤医疗终结，根据伤情参加评残者,被鉴定残疾等级后所获得保险公司的赔款，按照法规属工伤者。5.4.4、因工负伤后，工伤者故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗,导致致残或死亡的，保险公司和公司不作任何赔偿。5.4.5、因使用伪劣证件进厂,造成保险无效者,其损失金额及一切后果由当事人承担。5.5、责任工伤和非责任工伤的责任归属及处分：5.5.1、责任工伤：凡未按照公司《安全操作规程》规定自行操作者所发生之工伤事故，均属责任工伤。凡责任工伤根据实情，追究相关现场干部责任。5.5.2、非责任工伤：正常生产和正常执行任务时,所发生的机械事故；非人为事故以及突发性事故和自然灾害；已按照公司《安全操作规程》操作，操作时发生的非本人所能抗拒的意外事故及灾害；均属非责任工伤范围。非责任工伤免予行政处分。5.5.3、在操作机台过程中，违反《安全操作规程》处分如下：5.5.3.1、工伤治疗药费在200元以下，给予工伤者记警告一次处分。5.5.3.2、工伤治疗药费在200元-500元，给予工伤者记申诫一次处分。5.5.3.2、工伤治疗药费在500元-1000元，给予工伤者记过一次处分。5.5.3.3、工伤治疗药费在1000元以上，给予工伤者记大过一次处分。5.5.3.4、未经组长或主管同意,擅自与他人调换机台;擅自变更作业方法而造成工伤者,给予另行严厉处分。5.6、重大责任工伤对生产现场各级干部处分：5.6.1、各级管理人员指导、督导生产中对员工安全生产负有督导与监督之责。如出现督制（修）订履历制(修)订日期2014年5月拟 案审 查批 准发行管制章*********有限公司文件编号版本/次页 次LS0099A1第3页共4页工伤事故管理程序导不力导致重大工伤，将按损失程度对直接与部接督导人给予以相应处分。5.6.2、在各级干部督导员工已进行正常的安全生产培训、教育、经记录查实并经多次指正提醒情况下，员工违反操作规程所造成的事故,视事故的轻重和实际情况，可减免各级干部负连带处分的责任。5.7、工伤住院治疗餐费、车费、药费报销规定：5.7.1、工伤人员去医院就医车费标准按最新行情价格报销,不得欺瞒：5.7.2、工伤人员须经人力资源部部同意方可去医院就医，否则不给予报销其药费。5.7.3、工伤人员去医院就医，无人力资源部人员带去，其医药费由工伤人员先支付。回厂时将当日费用单经本人签名后交管理部组长审查报销后再付药费给工伤者。5.7.4、人力资源部随时抽查医院门诊病历，如发现工伤人员乱开与工伤治疗无关的药品经查实公司不负担其无关药品费用,由工伤者支付并给予记大过一次处分。5.7.5、人力资源部人员带工伤去医院治疗,回厂时将当日药费单据交主管审核(人力资源部人员带去药费单交总务组长审核，人力资源部人员带去药费单据交部门主管后在呈总经理审核)。且所有申请报销之医疗单据均须工伤人员、人力资源主管、总经理签名生效。5.7.6、工伤住院治疗伙食标准每天以所住医院伙食一般标准核给。5.7.6、工伤治疗费用，由人力资源部主管负责申请向公司借支。5.7.7、工伤药费单据由人务资源主管理所负责保管，并在医疗终结后负责整理报销。5.7.8、工伤药费报销流程图说明：流程图初审药费单相关责任人人力资源主管相关说明药费单初审，询问工伤治疗情况审查登录报销人力资源助理药费单审查，影印备原件送劳动所，整理报销审 核总经理药费单审核审 核财务部药费单审核核 准总经理核准结 算人力资源主管取回药费单原件，签报销单，取回工伤借支单制（修）订履历制(修)订日期2014年5月拟 案审 查批 准发行管制章********有限公司文件编号版本/次页 次LS0099A1第4页共4页工伤事故管理程序5.7.9、保险公司药费赔款处理流程图说明：流程图整理列明细相关责任人人力资源主管相关说明对每宗工伤药费列出治疗明细表审核总经理审核会计对帐财务会计对每宗工伤报销对帐是否相符送劳动所人力资源主管药费单送劳动所签收开收据财务出纳总务组长通知开收据送劳动所人力资源主管送劳动所领款赔款交出纳人力资源主管赔款交出纳，如有评残赔款填写支出凭证登录人力资源主管登录于年度工伤统计表制（修）订履历制(修)订日期2014年5月拟 案审 查批 准发行管制章。

。