浅议如何提高会计从业人员的素质

2012年8月第15卷第16期中国管理信息化悦hinaManagementInformationizationAug.袁2012Vol援15袁No援16浅议如何提高会计从业人员的素质钟莉渊武汉德馨丽工贸有限公司袁武汉430015冤［摘要］近几年来频发会计信息失真和会计诚信问题袁会计从业人员不顾职业道德袁直接参与造假袁因此提高会计从业人员的素质势在必行遥本文从会计从业人员的素质现状入手袁探讨会计从业人员素质提高的对策遥［关键词］职业道德曰素质曰提高doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2012.16.009［中图分类号］F233［文献标识码］A［文章编号］1673-0194渊2012冤16-0012-02近几年随着我国经济的高速发展袁会计信息越来越多走入大众的视野袁会计行业越来越成为一个热门的行业袁但一些国内外发生的大公司财务欺诈案的曝光袁使会计行业面临前所未有的野诚信危机冶遥会计信息造假行为主体除经营者外袁还有会计从业人员袁因此如何提高会计从业人员的素质是摆在我们面前刻不容缓的课题遥下面从分析会计从业人员的素质现状入手袁与大家共同探讨会计从业人员素质提高的对策袁期望起到一个抛砖引玉的作用遥1会计从业人员的素质现状1.1不能坚守基本行为准则袁职业道德沦丧袁法律观念淡薄我国会计从业人员现在基本上都参加过会计资格从业考试袁虽然有关于会计职业道德的考试袁但由于长期以来我国是应试为核心的考试模式袁主要是对专业技能的培训袁对职业道德品.com.cn. All Rights Reserved.质的教育流于形式袁缺乏说服力遥参加工作后袁有些企业领导为中饱私囊袁或夸大工作业绩袁在明知违反财经法律法规制度的情况下袁还授意尧指使尧强令会计从业人员编制虚假会计信息袁如会计从业人员坚守职业道德袁可能面临下岗袁客观上存在野站得住的顶不住袁顶得住的站不住冶的现象袁屈于各方面的压力袁对领导的一些财务违规行为听之任之袁不能坚守准则曰有的丧失了会计人员的职业道德袁助纣为虐袁为违法违纪行为出谋划策袁亲自参与伪造尧编造虚假会计凭证尧会计账簿尧会计报表曰更有甚者长期［收稿日期］2012-03-06与金钱打交道袁经不起诱惑袁丢掉了起码的法制观念袁监守自盗袁擅自挪用尧亏空公款成为金钱的奴隶袁以身试法袁走上犯罪的道路遥1.圆专业知识更新慢尧继续教育流于形式客观上袁一个企业聘用会计从业人员后很少想到对其提供专业技能方面的持续教育培训的机会袁不会要求会计从业人员再学习新的法规尧准则曰主观上袁会计从业人员满足现状袁不求上进尧得过且过袁缺乏对业务精益求精的精神袁造成专业知识老化袁对新的会计准则尧会计制度知之甚少袁同时袁我国目前对会计从业资格的年检中要求会计从业人员参加的继续教育往往在一些代理机构交钱即可通过年检袁使得会计从业人员唯一的一次强制学习机会流于形式遥1.猿激励机制缺乏袁无自我提升的意识企业一般认为会计不是核心部门袁只是记账尧算账尧报账袁许多小企业由老板直接兼任袁或指派一名坐办公室人员担任袁造成会计人员在企业中与其他员工相比地位不高尧收入较少袁因而造成大多数会计人员不热爱本职工作袁仅仅将会计工作当成一种谋生手段袁抱着一种野做一天和尚撞一天钟冶的消极态度袁全无自我提升意识遥2提高会计从业人员素质的方法2.1加强会计从业人员思想道德尧职业道德教育袁强化法制观念随着改革开放深入袁在追求经济快速发展市场经济体制建设的同时袁人们常常忘却了思想道德尧职业道德的建设袁一方面威性的专职反腐机构袁增加公共权力运行的透明度遥全方位地构建防治腐败的会计监督体系袁做到事前预防尧事中监督和事后惩处各环节有机衔接袁形成强大的监督网络袁使贪污受贿腐败之风难以滋生遥在企业内部袁要健全完善会计监督制度和内部控制制度遥在机制上尧制度上袁达到规范行为尧控制风险尧防范舞弊尧纠正差错的效果袁使企业形成一个有序的尧相互控制尧相互监督的系统遥2.3推行会计委派制把监督经济者的职责赋予独立于经营者之外的委派会计人员遥委派会计的行政人事关系和工资关系与企业脱钩袁摆脱对企业经营者的依附遥从以前既代表国家又代表企业的双重身份的夹缝中解脱出来遥从而建立以会计监督为中心的企业内部约束机制袁填塞管理和核算的漏洞袁使会计人员既能为企业法人的正确决策提供参谋袁又能对其经营活动的合法性尧合理性袁进行有效监督遥同时单位领导也要校正价值取向袁不能单纯地追求利益最大化遥要注重完善有效的内控制度袁加强内部审计遥保证企业实现最佳经济效益遥2.4提高会计人员的综合素质袁建立有效的会计自律机制强化会计监督袁倡导会计人员自律袁让会计人员在执行会计法规的过程中做到自我约束尧自我教育尧自我检查遥会计从业人员持证上岗袁把在岗会计人员定期考核尧后续教育相结合袁提高会计人员业务素质袁促使他们不断更新知识袁保证会计工作质量遥同时培养和提高会计人员职业道德素质袁规范会计人员行为袁保证所提供的会计信息合法尧真实尧准确尧及时尧完整袁营造一个会计自律的社会氛围遥2.5完善会计人员奖惩激励机制给予会计人员权限与利益上的保障袁是加强会计监督的重要条件遥可从精神和物质两方面给予奖励遥如院授予名誉称号尧晋级加薪尧重奖提拔尧离岗培训等遥提高会计人员工资和福利待遇袁逐步做到会计人员工资袁高于同层次管理人员平均工资的一定比例以至数倍以上遥会计管理机构也要完全承担起支持会计人员的责任袁并严格监督对会计人员的各项保障能够落到实处袁这样袁会计人员才能真正行使会计监督的权力遥主要参考文献咱员暂陈荣芳援企业会计监督弱化的原因及对策咱允暂援现代农业袁圆园园愿渊缘冤.咱圆暂岳绪朝援企业内部会计监督弱化尧失控原因及建议咱允暂援新疆农垦经济袁圆园员园渊2冤.咱猿暂陈原伟援现代企业制度下会计监督弱化的原因与对策咱允暂援中小企业管理与技术袁2009渊9冤.12/CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION悦hina中Management国管理第201215卷第年816月期Informationization信息化Vol援15袁No援16Aug.袁2012盈余管理方式研究综述陈夏菁袁程树峰渊贵州大学管理学院袁贵阳550025冤［摘要］盈余管理的方式分为应计项目盈余管理和真实活动盈余管理遥本文对盈余管理的这两种方式的研究现状进行分析袁以期为盈余管理今后的研究提供一定的帮助遥［［doi:关键词中图分类号10.］3969/j.盈余管理］F276.6issn.曰真实活动盈余管理1673曰应计项目盈余管理［文献标识码-0194.］2012.A［16.文章编号010］1673-0194渊2012冤16-0013-021引言余进行调节遥这种方式通常指操控应计项目袁这些应计项目不会盈余管理一直是财务会计领域的研究热点遥在盈余管理的对企业的现金流量产生影响遥而应计项目的回转性质使得应计项相关研究中袁会计盈余一般分为应计现金流量和经营性现金流目盈余管理不会对企业的盈余总额产生影响袁只会对各个会计期量遥因此袁从盈余管理方式看袁盈余管理可以被分为应计项目盈间的盈余分布产生作用遥真实活动盈余管理是指公司的管理层通余管理和真实活动盈余管理遥应计项目盈余管理主要是在会计过控制交易的发生时间袁或者构造真实交易等方式袁来调节公司准则允许的范围内袁利用会计政策和会计估计袁对公司的会计盈盈余遥这种方式通常既会影响应计利润袁也会改变公司各个报告期间的现金流量袁不仅不会增加公司的价值袁长期看来甚至会使［收稿日期］2012-02-21公司的价值和利益受损遥然而袁由于真实活动盈余管理较为隐蔽袁功利主义尧拜金主义不断侵蚀会计从业人员原有的道德基础曰另查出来的会计从业人员造假行为往往是野重经济处罚袁轻行政尧法一方面社会中各种利益纷争加剧袁使得会计从业人员职业道德律处罚曰重对单位处罚袁轻对个人处罚冶袁减弱了法律的效力袁更多底线一次次被打破遥前国家总理朱镕基强调会计野不做假账冶袁这是会计从业人员最基本的职业道德和行为准则遥我们只有不断情况下会计从业人员失信不仅能够逃避监督袁推卸责任袁而且不加强会计从业人员的思想道德尧职业道德教育袁才能提高自身约必为失信所造成的对他人的损失支付代价袁同时却可以为自己带束能力袁以诚信为本尧操守为重尧遵循准则尧爱岗敬业尧诚实守信尧来巨大的收益遥这种失信所带来的收益和成本的不对称性袁诱使廉洁自律尧客观公正尧坚守原则袁保证会计信息的真实尧可靠遥同会计从业人员利用各种手段提供虚假会计信息遥一但查实会计时我们还要开办会计从业人员参与违反财经法纪及经济犯罪案从业人员失信行为除追究相关法律责任外袁应尽快建立民事赔偿例分析会袁强化其法制观念袁让会计从业人员充分认识到自己一制度袁增加失信成本遥同时将其违纪行为记入会计从业人员诚信时贪念带来的恶果2.2为会计人员创造良好的工作环境袁远离经济犯罪遥档案袁把那些不遵守职业道德的会计从业人员清除出会计队伍袁不允许继续从事会计职业监督淤2.缘加强会计从业资格证的年验工作遥圆园园苑曰要提高企业领导依法的理念机构尧年于会计人员依照本法规定进行会计核算苑如摆脱企业领导的非正常干预袁自觉接受会计从业人员的月员日开始实施的新叶会计法曳袁第会计从业人员可根据袁缘实行会计监督条规定袁即院野会计遥任育或连续三年不完全依照有关规定完成继续教育时间的会计人叶会计人员继续教育暂行条例曳规定院连续三年未接受继续教何单位或个人不得以任何方式授意尧指使尧强令会计机构尧会计员袁由省级财政部门制定或建议取消会计证袁会计专业资格渊职人员伪造尧变造会计凭证尧会计账簿和其他会计资料袁提供虚假称冤袁会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定遥相关部财务会计报告冶袁拿起法律武器保护自己曰盂对举报企业违反财门应做好继续教育的监督工作袁不把继续教育变为走形式袁要想经法律法规行为的会计从业人员制定相关政策确保其人身安办法让继续教育确实起到提升会计从业人员业务知识更新的作全用2.猿袁在工作上避免人为的打击报复建立有效的监督体系遥2.远袁全面提升会计人员的素质加强会计从业人员岗位轮换制度的执行遥按新修订的叶会计法曳把企业领导认定为会计法律责任的第财务部制定的叶会计基础工作规范曳中规定院野会计人员的工一责任人袁如果会计人员作假行为是擅自作出的袁若触犯了法律作岗位应当有计划地进行轮换冶遥实行有计划的会计岗位轮换制亦应追究法律责任袁但企业领导还不能溜之大吉袁必须承担用人度袁有利于调动会计从业人员的工作积极性遥人是有惰性的袁当失察尧平时监督不力的责任遥如此袁会计失信行为袁不只是会计从一件事一个人做的时间较长时袁大多数人会选择墨守成规袁不会业人员的个人行为袁迫使企业在日常的财务管理工作中建立检想到锦上添花袁但换一个人去做由于每个人的做事方法尧思路不查尧考核尧评价尧奖罚会计从业人员的制度遥同时财政尧税务尧审计同袁会对现有的做事程序提出自己的想法袁在获得领导批准后可等国家职能部门对单位的会计信息真实性进行不定期的抽查袁以加以改进遥长此以往企业全体会计从业人员的业务素质得到有效增强国家对会计信息真实的监督力度提高袁同时也加强了会计工作的内部监督遥2.4总之袁我们只有针对会计从业人员的素质现状袁分析产生这处罚力度加强会计从业人员的诚信记录袁加大会计从业人员失信的遥些现象的深层原因袁采取行之有效的应对措施袁才能不断提高会目前我国对会计从业人员失信的处罚力度不够强硬袁对检计从业人员的素质袁逐渐摆脱会计行业面临的野诚信危机冶袁使会计行业更好地为我国的经济建设保驾护航遥CHINAMANAGEMENTINFORMATIONIZATION/13.com.cn. All Rights Reserved.