员工社会保险管理制度

企业员工社会保险管理制度

一、目的： 为规范公司员工社会保险管理，依据国家相关规定，特制本细则。 二、适用范围： 本制度适用公司各分公司、中心在职正式员工。

三、管理部门： 行政中心人力资源部负责公司在册在职员工的社会保险办理。 四、社会保险的种类、缴费基数与缴费比例： 1、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险等； 2、缴费基数：按照本公司所在地的政策规定执行； 3、缴费比例：按照本公司所在地的政策规定执行。

五、员工社会保险的个人账户具有唯一不变性。 个人帐户均为个人新或旧身份证号，个人账户是经办机构为每个参保人员建立 的，用于记录用人单位和个人缴纳保险费的账户。 本人不论在哪里就业， 个人账 户随之转移。 如员工隐瞒原个人帐户而在公司建立新的个人帐户， 原帐户中记录 的缴费工资和个人账户储存额损失均由员工本人承担。

六、社会保险办理程序： 1、员工已办理转正手续；

2、将个人“人事档案”转入本公司委托的人事档案代理机构；员工“人事档案” 如在异地的，需按照本公司所在地社会保险机构对人事档案的要求办理转档手 续。 3、与本公司签订《劳动合同》；

4、向人力资源部门提交《社会保险办理申请表》 （见附件一 ） ，经核实后由公司 办理社会保险个人账户的新增、 转移、恢复手续； 所有员工需经直接领导和所属 公司领导审批后提交人力资源；由人力资源报董事长审批。 5、审批同意后，办理社会保险的新增、转移、恢复手续。

6、新增：从未参加社会保险者，由人力资源部门从员工转入“人事档案”的当 月办理社会保险的新增手续；

7、转移：已参加社会保险者，且原单位在继续交纳的，员工应在转移“人事档 案”的同时要求原单位办理社会保险的转移手续；

8、恢复：已参加社会保险，且原单位已办理停交手续的，如原单位属于本公司 所在

地社会保险部门管辖的，员工应将本人的停交手续报本公司人力资源部， 由

人力资源部门从员工转入“人事档案”的当月恢复社会保险；如原单位不属于公 司所在地社会保险部门管辖的，员工应在转移“人事档案”的同时要求原单位办 理社会保险转移手续。因个人或原单位原因造成社会保险停缴、

欠缴期间的社会

保险费（包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金）由员工个人承担。 七、员工离职，由人力资源部门办理社会保险的停交或转移手续。 发布日期： XX-XX-XX