医院物价工作管理制度

一、制度目的

本制度的目的是规范医院物价工作，确保物价制度的科学、合理和公平，提高医院经济效益以及满足患者和社会的需求。本制度认真规定了医院物价工作的管理标准和考核标准，以促进物价工作的规范化和良性发展。

二、管理标准

2.1 物价管理职责

1. 物价管理职责由医院职能部门负责，包含相关文件订立、执行和监督物价政策的落实。

2. 物价管理职责应当与医院的经济目标和政策相全都，确保合理物价的订立。

3. 物价管理人员应具备相关专业知识和经验，能够独立、准确地进行物价管理工作。

4. 物价管理人员应及时掌握物价信息，跟踪价格变动，及时调整物价。

2.2 物价订立

1. 物价订立应当依法、公平、合理，并考虑到医院的经济情形和市场竞争力。

2. 物价订立应当重视本钱掌控和质量管理，保证医院的经济效益和服务质量。

3. 物价订立采取透亮、公开的方式，确保患者和社会公众的知情权。 4. 物价订立应当重视患者的需求和医疗保障的现实情况，保障患者的合法权益。

2.3 物价调整

1. 物价调整应当基于实际需要和合理理由，经过科学研究和论证，得出调整方案。

2. 物价调整应当重视社会稳定和患者利益，避开对社会生活和医疗服务的不良影响。

3. 物价调整应当事先向患者和社会公众进行充分的宣传和解释，确保公众的知情权和参加度。

4. 物价调整应当敬重市场规律和价格弹性，避开对供需关系和市场竞争产生负面影响。

2.4 物价监督

1. 物价监督应当由相关部门负责，监督机构应具备监督职责的独立性和专业性。

2. 物价监督应当及时、有效地发现和矫正物价问题，保证物价制度的执行质量。

3. 物价监督应当建立监督机制和监督渠道，接受患者和社会公众的监督看法和投诉。

4. 物价监督应当公开透亮，向患者和社会公众公布监督结果，接受社会监督。

三、考核标准

3.1 物价工作考核内容

1. 物价工作考核内容包含物价订立、调整、执行情况和宣传工作等。 2. 物价工作考核应当依据医院的经济目标和政策进行，与医院其他部门的考核内容相衔接。

3.2 物价工作考核指标

1. 物价工作考核指标应当实在、可量化，包含物价订立的透亮度、公正性，物价调整的合理性和科学性，以及物价执行情况的落实程度等。

2. 物价工作考核指标应当与物价管理的职责相匹配，反映出物价管理工作的全面性和紧要性。

3.3 物价工作考核流程

1. 物价工作考核由医院部门负责，考核机构应独立、公正、专业。 2. 物价工作考核流程包含指标订立、数据收集、评估分析和结果反馈等环节。

3. 物价工作考核结果应当及时向医院管理层和相关部门反馈，作为决策和改进的依据。

四、附则

1. 本制度的解释权归医院全部，如有需要，可依据实际情况进行修改和增补。

2. 本制度自颁布之日起生效，废止以前的有关物价工作管理规定。 以上为医院物价工作管理制度，敬请遵守并依照执行。如有违反，将依法进行处理。

订立单位：企业职能部门 日期：20XX年XX月XX日