序号 1 2 职责类别 岗位职责内容 制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管 带领部门围绕HR的六大模块系统进行有效管理和配置，构建强有力的人力资源管理平台为公司发展服务。 3 建立体系 制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案 4 制定适合公司的绩效评估系统，观察运行的评估系统的有效性，并指导评估者及被评估者的实际操作。坚定地推行绩效管理制度 5 6 7 8 9 10 11 12 员工管理 编制部门年度财务支出预算，拟定较上年度的费用的降低指标，并确保目标的达成 深入了解各岗位工作情况，进行公司各部门的定岗定员定编，并编写职位分析与岗位定位的文字描述。 每月向管理者提供员工人数、员工分类、岗位配置等人力资源管理报表及分析 不断地完善员工考勤的管理制度，正确出据考勤数据为工资核算提供资料。 建立员工各岗位日常行为规范，实施奖罚分明的奖惩制度， 建立公司员工入职后的用工合同、保密协议、及约束不负责任的离职行为的制度 负责协调员工之间、员工上下级之间的关系，处理部门的劳务纠纷 对具备有特定技能、公司需求知识结构和管理人员，建立人才保有名册尽量做到动态管理，达到年度人才保有率指标的完成。 13 14 15 16 17 18 19 20 21 其他 企业文化 人员招聘 掌控并熟知员工的社会保险操作及管理 预测公司在运营中潜在的人员过剩或不足，及时思考解决调节、补充。 建立流程化的招聘系统，总结招聘现场的测试方法的可行性。 建立完善人员入职、离职工作流程，注意人员档案资料的补充及完整性 创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队 实施培训系统、编制年度培训计划。为公司提议适合的外部培训的课程选择 负责公司历年大事记的记录、过往资料补充收集、留底积累资料。负责公司内刊设计发放。负责内部的影壁、专栏等宣传工作； 公司培训方面、福利方面的活动与会议的策划、组织、协调 公司赋予的其他职责 根据公司发展步伐，调整完善组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事
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