职责：
1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;
6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
任职条件：
1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;
2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;
3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;
4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;
5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;
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