怎么编写企业员工手册

　　欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!

　　当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了机动分公司的一名员工。

　　在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。

　　如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。

　　本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。

　　本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。　　一、上海宝冶建设有限公司简介(略)

　　二、企业文化

　　1.企业精神—超越自我，创造卓越。

　　2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。

　　3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。

　　4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。

　　5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。

　　三、企业图形标志释义(略)

　　四、员工权利和义务摘要

　　1.劳动合同

　　1.1 见习期制度

　　根据(号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。

　　1.2 劳动合同的解除(略)

　　2.工作时间和休息假期摘要

　　2.1 劳动时间(略)

　　2.2 加班及加班工资(略)

　　2.3 休假

　　休假期限：本单位工龄1-20xx年，休4天;本单位工龄11-20xx年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。

　　日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。

　　休假待遇：“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间，根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴，但最低不少于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”

　　2.4 探亲假

　　探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次20天，未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带，其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批准，可将探亲假期每年分为3至4次使用。

　　日期计算：公休、法定节假日应计算在内。

　　3.薪酬福利摘要

　　3.1 工资

　　新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。

　　应发工资=岗位工资+绩效工资　　实发工资=应发工资–社会保险个人缴费金额–个人所得税

　　个人所得税计算方法：

　　个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率

　　1-500元，扣税比率为5%;

　　500-20xx元，扣税比率为10%;

　　20xx-5000元，扣率比率为15%

　　5000-20xx0元，扣率比率为20%

　　工资发放日期：每个月18日，如逢18日为休息日将提前发放。工资发放直接划入员工建行帐户。

　　3.2 福利

　　通勤补贴：130元/月(但享受私车公用补贴的员工及乘坐通勤车的员工除外)

　　住勤补贴：每月工作餐按100元标准发放，不享受住勤补贴。

　　住宿：两人间或三人间，见习期满向行政事务部申请外宿可享受住宿补贴300元/月(仅针对未婚员工)

　　4.社会保险

　　对与公司签订劳动合同的员工，公司交纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险交纳从员工取得居住证后下一个月开始，在此之前交纳综合保险。