明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;
塑造、维护、发展和传播企业文化;
研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;
统筹全公司日常行政事务管理。
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