职责：
负责业务部门的人力资源工作对接，将公司各项制度、方案的落实执行，并针对执行结果进行有效反馈;
负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的销售技巧及产品培训;
完善培训体系，开发培训课程并组织各项针对于不同员工的针对性培训，提高团队效率
负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、讲师管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训、案例学习组织等系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用
岗位要求：
大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事教育培训\互联网行业经验优先;
专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质
具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先;
能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强
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