员工的管理制度

　　第一条 为了更准确、详细掌握职工信息、安全状况，更好地排查出安全管理的重点人员，不断提升职工综合素质，同时为职工评先、职务晋升及考核提供依据，特制定本制度，建立全矿职工安全档案，并进行集中统一管理。

　　第二条 经管科每月分单位向安检科提供全矿所有人员的基本信息（人员情况变更的要注明），包括姓名、年龄、性别、民族、身份证号码、参加工作时间、工种等。

　　第三条 安检科统一制定员工安全档案格式，对全矿员工安全档案进行统一管理。

　　第四条 安检科在信息站建立事故、“三违”、隐患、不规范登记记录本，各级管理人员将日常查处的“三违”、隐患、不规范行为等情况在安检科信息站设立的记录本上进行详细登记，安检科把登记的问题纳入当天安全考核。

　　第五条 安检科每天在矿早调度会上通报当天员工发生“三违”、隐患、不规范及处理情况。

　　第六条 安检科信息站根据在早调度会通过的处理决定，将员工出现的事故、“三违”、隐患、不规范等情况在员工个人安全档案台账上分单位进行登记。

　　第七条 各单位、科室及时将专业检查、隐患排查及事故追查中有关员工安全档案所需相关资料及时报送到安检科，以便统计建档，安检科及时完善修订档案管理的相关内容。

　　第八条 员工安全档案及相关资料由安检科指定专人负责管理，电子版做好备份。档案建立必须及时、完整、准确，不得随意更改、严禁弄虚作假。

　　第九条 需要向其他科室或单位提供有关员工安全档案资料时，必须经安检科科长同意，特殊情况需请示分管矿领导。

　　第十条 因员工安全档案管理不善，对员工利益或者有关单位造成损失的，根据影响情况，对责任人罚款200元~1000元，情节严重的给予行政或纪律处分。

　　第十一条 本制度自下发之日起执行。车矿字[20xx]54号文件同时废止。