装饰劳动合同

　　甲 方：__________________ 电话：___________地址：_____________________________________________

　　法定代表人：________________ 职位：________________

　　乙 方：________________ 性别：_________ 证件号码：__________________________ 家庭地址：_____________________________________________________

　　20____年 ____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：

　　1、劳动合同类型和期限

　　1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。

　　(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。

　　1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。

　　2、工作内容

　　2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。

　　2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。

　　3. 劳动报酬和保险福利待遇

　　3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。

　　3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。

　　3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_______元/每月支付，基本工资____________元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。

　　3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工

　　资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。

　　3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 。

　　4. 劳动时间

　　4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。

　　4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　5. 劳动保护和劳动条件

　　甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。

　　6. 劳动纪律

　　6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，

　　不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;

　　6.2甲方的商业秘密包括：

　　6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。

　　6.2.2技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。

　　6.2.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。

　　6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。

　　6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。

　　6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。

　　7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。

　　8.劳动合同的变更、解除、终止、签订

　　8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。

　　8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。

　　8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：

　　8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。

　　8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。

　　8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。

　　8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。

　　8.3.5不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。

　　8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　9.双方协商约定的其他内容

　　9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

　　9.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。

　　9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　9.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。

　　甲方(盖章)： 乙方：

　　法定代表：__________ 身份证号：________________

　　日 期：_______年_______月_______日