技术员聘用合同

　　聘用单位（甲方）：______

　　受聘人（乙方）：_____________

　　身份证号码：________ ___

　　为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_ 年_ 月 _日起， _年_ 月_ 日止，共______年。其中试用期为______月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。

　　二、工作内容

　　1.甲方聘用乙方从事职务。

　　2.乙方须按照甲方______岗位工作要求，按时完成工作任务。

　　3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。

　　三、工作条件和保护

　　1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。

　　四、工作纪律

　　1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。

　　2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的'经济责任和法律责任。

　　五、工作报酬和时间

　　1.年薪为

　　2.上、下班时间按甲方规定执行（因为做工程的特殊性, 假日和工作时间由单位统一制定）。

　　六、福利待遇

　　1.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。

　　2.乙方享受每月元人民币的电话费用补贴。

　　3.甲方对乙方每年来回一次的车费凭票给予报销。

　　七、双方约定其他事项

　　八、违约责任

　　合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》和《聘用合同续订书》。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。

　　九、人事争议处理

　　甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方法定代表人（签名或盖章）：______

　　乙方（签名或盖章）：______

　　（委托代理人）：______

　　______年______月______日