1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行；
2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导；
3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务；
4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调；
5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理；
7、管理后勤工作（如：车辆、固定资产、文具、办公环境等），有效控制各项费用支出；
8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排；
9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项；
10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作；
11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理；
12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。
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