1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；
5、上级领导交代的其他事项。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容