总经理聘任合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为 3年，自20xx年7月1日始至20xx年6 月30日止,其中第一合同段为1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止;第二合同段为2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止。

　　二、岗位职务及工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，担任公司总经理。

　　负责完成：

　　1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向股东会提请聘任或者解聘公司副总经理;聘任或者解聘中高层管理者应由股东会做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。

　　2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会会下达的各类任务。

　　4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

　　5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　7、加强公司专业队伍伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　8、主持制订公司年度预决算、报公司股东会。

　　9、直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，公司内外的接待工作。

　　10、有权利审批公司5000元内日常活动费用。

　　11、 乙方应按甲方所订《 总经理目标任务书》有关规定按时完成相应的工作任务。

　　三、聘任制度

　　乙方受聘甲方股东会，为甲方股东负责;乙方的工作是在股东会监督指导下的负责制。甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。

　　四、聘任报酬

　　1 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬年薪分配，年度工资为30万元。

　　2 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资2万元，结余的工资在年底结清。

　　3 如若乙方带领公司完成年度1000万元及以上的回款额，乙方获得20%的团队年度分红;如若乙方带领公司完成年度800万以上1000万元以下的回款额，乙方获得15%的团队年度分红;低于800万元，乙方没有分红权利。

　　五、保险、福利待遇

　　乙方自行办理养老保险、医疗保险等。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

　　因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

　　有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1第一年合同执行没有完成任务，绩效考核不合格;

　　2. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　九、劳动争议处理

　　1、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　2 甲乙双方其他约定：

　　本合同未尽事宜，协商解决本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。

　　3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日