1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。
4、组织员工活动，强化团队文化。
5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。
6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
8、负责酒店人事档案管理系统。
9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。
11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。
12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。
13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。
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