“各位党员：明天下午4点，局机关支部召开专题谈论会。讨论主题：新时期共产党员思想行为规范。讨论形式：微群论。请大家做好交流准备。”这一天，苏州高新区人社局机关每一位党员收到微通知。
传统的学习、会议模式，集中一个时间一个地点进行，但一般到会率没法达到100%，不是这个同志有事、有会务冲突，就是那个同志出差。开视频会议对于一个局来说又不具备条件。传统的方式满足不了新形势下工作态，高新区人社局机关支部决定创新教育方式，借助微信这一新媒介，突破时空界限，确保每一个党员“两学一做”教育活动参与率达到100%。
“我认为，新时期党员思想行为规范就是始终要保持党员的先进性，这个先进性应该体现在工作、学习、生活等各个方面。人社局的工作职能为每名党员都提供了一个全心全意为人民服务的平台，这样的机会和平台，每名党员必须好好利用，不仅要管好自己，关键是还要起到模范带头作用，用好手中的权力，多为民办好事，办实事，这就是先进性的体现。”这是区人社局局长袁培林同志在参加局机关支部“微讨论”中的发言。一把手局长作为机关支部一名普通共产党员发言，人气也不是一般高，在线参加“微讨论”的党员同志纷纷点赞，并争先恐后发言。出差在外的，正在会场忙碌的其他党员，最终无一缺席参与了讨论，有的参与时间已是深夜，但是依然有党员点赞回应。这样的形式，还可以让每个党员通过“爬楼梯”的方式，反复学习每个党员的交流发言。
借助微信新媒介这一平台开展“两学一做”教育活动，也是给公务的繁忙逼出的思路。根据区党工委统一部署，开展支部专题讨论期间，正值国际精英创业周分会场活动在高新区举办，时间紧、任务重、要求高，人社局作为牵头部门，机关大部分人员正全身心投入在该项活动中，支部想召开专题会议讨论，时间难安排。为确保工作学习两不误，机关支部班子成员开动脑筋，创新讨论方式，建立了“人社局机关支部微信群”，事先在群中明确讨论议题和时间，要求所有党员在规定的时间段进行“微讨论”，既达到了检验学习成效的效果，也正确处理好了工学矛盾，切实做到了学习工作两不误，得到全体党员的广泛好评。
下一步，区人社局将在年度人社创新项目“苏高新人社family”微信平台中，加入“两学一做”(活动区)模块，局党总支每一个党员可以一起参与学习、讨论，鼓励非党员参与学习、讨论，以实际行动向组织靠拢。借助新媒介创新学习方式，将进一步增强“两学一做”学习教育的针对性和实效性，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。
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