1、参与公司人力资源规划的制定;
2、参与招聘计划的制定，实施人员招聘;
3、人员入离职等相关手续的办理及引导;
4、参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行、协助员工培训;
6、负责绩效考核制度的修订及监督执行;
5、负责薪酬福利的规划及工资的具体核算，社保办理;
6、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定;
7、办公环境管理、资产管理、企业文化打造;
8、完成好上级临时交办的其它工作任务。
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